↓
 

sssstarapazova.org

Savez samostalnih sindikata Stara Pazova

sssstarapazova.org
  • Home
  • Novosti
  • Pravo
    • Opšti Zakoni Uredbe i pravilnici
    • Medjunarodno pravo
    • Opšti propisi vezani za sindikat
    • Obrazovanje
      • Radno pravna problematika
      • Predškolsko obrazovanje i vaspitanje
      • Osnovne i srednje škole
      • Učenički i studentski standard
      • Visoko obrazovanje
      • Obrazovanje odraslih
  • SOS igre 2021
  • Kolektivni ugovori
  • O nama
    • Struktura
      • Predsedništvo veća
      • Nadzorni odbor
      • Opštinski odbor sindikata obrazovanja i kulture
      • Opštinski odbor sindikata zanatstva, usluga i preduzetništva
      • Sekcija žena
    • Istorijat
  • Kontakt
  • Sindikalni kotlić
    • Kotlić 2015
    • Kotlić 2016
    • Kotlić 2017
    • Kotlić 2021
Home - Page 36 << 1 2 … 34 35 36 37 38 … 88 89 >>

Post navigation

← Older posts
Newer posts →

Svečana akademija povodom 120 godina Saveza 26. aprila u Domu sindikata

sssstarapazova.org

19 Aprila, 2023

Najjača i najveća sindikalna centrala u Srbiji ove godine obeležava veliki jubilej – 120 godina od osnivanja.

Malo je institucija, a još manje organizacija u Srbiji, pa i Evropi, koje imaju kontinuitet postojanja i delovanja kroz čitav 20. vek. Jedna od takvih je Savez samostalnih sindikata Srbije, koji je, uprkos više nego turbulentnom vremenu, uspeo da opstane i opravda svoje postojanje i u 21. veku.

Bez obzira na sve promene, Savez je za ovih 12 decenija ponekad slabio, češće rastao i jačao, u njega su ulazila nova sindikalna društva i strukovni sindikati, a osnovni ciljevi zbog kojih su se zaposleni učlanjivali u sindikate, a sindikati u Savez – nisu se mnogo promenili.
Borba za prava zaposlenih, za bolje zarade, za penzionu i zdravstvenu sigurnost, za bezbednost na radu – traje i dalje.

Da se dugom i bogatom istorijom ponosimo, dok istovremeno gledamo napred, prikazaćemo na Svečanoj akademiji, čiji je i slogan ISTORIJA JE PUTOKAZ, BUDUĆNOST JE PUT!, kojim jasno poručujemo da nikada nećemo posustati i da će se uvek, snažno i energično, čuti glas radnika.

Svečana akademija biće održana u sredu, 26. aprila 2023. godine, sa početkom u 13 časova, u MTS Dvorani (Dvorana doma sindikata), sala 1, Trg Nikole Pašića 5a, Beograd.

ХРИСТОС ВАСКРСЕ !

sssstarapazova.org

Evropski parlament usvaja nova pravila o obaveznim merama za transparentnost zarada

sssstarapazova.org

6 Aprila, 2023

Novo zakonodavstvo će primorati kompanije u EU da otkriju informacije koje olakšavaju zaposlenima upoređivanje zarada i prikazuju postojeći jaz u zaradama polova.

Prema pravilima koje je nedavno usvojio Evropski parlament, struktura zarade će ubuduće biti bazirana na rodno neutralnim kriterijumima i uključiće rodno neutralnu evaluaciju radnog mesta i sisteme klasifikacije. Obaveštenja o upražnjenim radnim mestima i njihovi nazivi biće rodno neutralni, a procesi regrutacije će biti sprovođeni bez diskriminacije.

Ukoliko izveštaji o zaradama pokazuju razliku u zaradama polova od najmanje pet odsto, poslodavci će morati da sprovedu procenu zarada u saradnji sa predstavnicima radnika.

Države članice će morati da sprovedu delotvorne, proporcionalne i obeshrabrujuće kazne za poslodavce koji krše pravila. Radnik koji je pretrpeo štetu kao rezultat kršenja ima pravo da traži nadokandu. Prvi put, diskriminacija po više osnova, kao i prava nebinarnih osoba, uključena su u okvir ovih prava.

Radnici i predstavnici radnika će imati pravo da prime jasne i kompletne informacije o pojedinačnim i prosečnim nivoima zarada, raščlanjenim po polovima. Tajnost zarade će biti zabranjena, tako da ugovorne obaveze radnika neće primoravati radnike da svoju zaradu kriju niti im onemogućavati da zatraže informacije o kategorijama zarada.

Po pitanju zarada, teret dokazivanja će se premestiti sa radnika na poslodavca. U slučajevima gde radnik smatra da princip jednake zarade nije primenjen i odluči da se obrati sudu, nacionalno zakonodavstvo primoraće poslodavca da dokaže da nije došlo do diskriminacije.

Evropski savet treba formalno da odobri tekst pre nego što postane zakon i bude objavljen u Službenom glasniku EU. Nova pravila će stupiti na snagu dvadeset dana nakon objavljivanja.

Selaković: Novi zakon o bezbednosti i zdravlju na radu donosi niz novina

sssstarapazova.org


5 Aprila, 2023

Ministar za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Nikola Selaković ocenio je da je cilj predloženog zakona o bezbednosti i zdravlju na radu da podigne nivo bezbednosti i zaštite zaposlenih.
Na pitanja novinara povodom Dana bezbednosti i zaštite na radu, Selaković je istakao da je novo zakonsko rešenje dobilo i pozitivno mišljenje Evropske komisije, a da je jedna od promena i kaznena politika za koju je istakao da ima i svoju preventivnu funkciju.
„Važnije je da vidimo kako da preveniramo ugrožavanje, i da tome doprinesemo češćim i većim kontrolama poslodavaca, kao i boljom saradnjom sa sindikatima i poslodavcima”, rekao je on.
Selaković je ocenio da su združenim kontrolama Uprave za zaštitu na radu i Inspektorata u poslednjih godinu dana postignuti značajno bolji rezultati.
„Udružene kontrole su bile učestalije, a za rezultat su imale i manje povreda na radu. Mada je to i dalje veliki broj”, rekao je on.
Dodao je da je u Srbiji manja nezaposlenost, a da je posebno radno intenzivna građevina, koja je po ovom pitanju osetljiva, prenosi Tanjug.
Selaković je naglasio i da novi zakon o bezbednosti i zdravlju na radu donosi niz novina.

Predstavnici austrijskih radnika u poseti SSSS

sssstarapazova.org

21 Marta, 2023

Predstavnici austrijskih radnika posetili su Savez samostalnih sindikata Sbije kako bi razgovarali o uslovima rada u preduzećima iz te zemlje koja posluju u Srbiji.

Domaćin sastanka, koji je organizavao Savez sindikata Austrije (OGB), bio je sekretar Veća SSSS Zoran Mihajlović, koji je upoznao inostrane kolege sa strukturom i organizacijom Saveza.

On je rekao da, u uslovima visoke nezaposlenosti u Srbiji, strane kompanije dolaze zbog jeftine radne snage i izdašnih državnih podsticaja, ali da, uprkos tome, ne poštuju sve domaće propise, niti u punom obimu radna i sindikalna prava.

„Tako neki strani poslodavci ne dozvoljavaju osnivanje sindikalnih organizacija, niti kolektivno pregovaranje, u čemu prednjače poslodavci iz Južne Koreje koji sindikalnim predstavnicima daju otkaze”, ukazao je MIhajlović.

Sastanku su prisustvovali predsednik i sekretar Sindikata metalaca Srbije, Zoran Marković i Slavko Blagojević, predsednik Sindikata hemije i nemetala Srbije, Ljubiša Nestorović, predsednik Sindikata radnika građevinarstva i IGM Srbije, Saša Torlaković, predsednik Sindikata uprave Srbije, Slađan Bobić, sekretar Sindikata zaposlenih u prehrambenoj industriji, poljoprivredi i vodoprivredi Srbije, Milisav Đorđević i predsednica Veća SSS grada Niša Olivera Bobić.

Pored predstavnika Saveza sindikata Austrije i sindikata PRO-GE (za industrijske delatnosti) i GPA (sindikata uslužnih delatnosti), učestvovali su i predstavnici saveta zaposlenih iz austrijskih kompanija (Zumtobel, Eaton i Raiffeisen Banke).
Na sastanku je rečeno da naš Zakon o radu predviđa, kao mogućnost, osnivanje saveta zaposlenih, što menadžmenti stranih firmi koriste da svojevoljno među radnicima „proberu“ sastav tih predstavničkih tela.

Zaključeno je da je u obostranom interesu uspostavljanje redovnih komunikacija i saradnje između sindikata, kako zemlje koje nisu članice Evropske unije ne bi poslužile austrijskim kompanijama da sele poslove i proizvodnju iz Austrije.

Kupovna moc i inflacija u 2023. godini

sssstarapazova.org

9 Marta, 2023

  • Куповна моћ минималне зараде у 2023. год.
  • Информација о праву на новчану накнаду у случају незапослености
  • Регистрована запосленост у Србији
  • Информација о инфлацији у Србији

СРЕЋАН 8. МАРТ !

sssstarapazova.org

Желимо колегиницама, мајкама, сестрама, бакама   …… много љубави, радости и мира сваког дана !
ССС Стара Пазова

Sindikati: Fabričke radnike iskorišćavaju, traku za rad im ilegalno ubrzavaju

sssstarapazova.org

2 Marta, 2023

Predstavnici reprezentativnih sindikata u Srbiji rekli su da radnike u fabrikama sve više iskorišćavaju, jer poslovodstvo povećava broj radnih sati, traka na kojoj rade se ilegalno ubrzava, ne smeju na bolovanje, a država ne reaguje na upozorenja njihovih udruženja.

Zaposleni u jednom broju fabrika u Srbiji su u sve težem položaju, kaže predsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije (SSSS) Ljubisav Orbović povodom pada u nesvest na radnom mestu radnice u fabrici Leoni u Kraljevu, koja je, nakon četiri dana od povrede na radu . preminula.

„Upozoravamo neprestano da se radnici šikaniraju, da im se traži da rade duže od osam sati, ne smeju na bolovanje pa rade i bolesni i sve češće, zbog iscrpljenosti, padaju u nesvest na radnom mestu. U poslednje vreme je primećeno da im se pokretna traka na kojoj radi veliki broj njih u svim fabrikama ilegalno ubrzava u dužem vremenskom periodu, tako da ne mogu odmah da primete“, rekao je Orbović.

Radnica fabrike Leoni u Kraljevu je, podsetimo, 21. februara pala u nesvest u proizvodnom pogonu Leonija, potom je prevezena do lekara i upućena na kućno lečenje. Preminula je 25. februara.

Orbović je rekao da sindikat ne zna kako da reši problem sve težeg položaja zaposlenih, jer nema dobru saradnju sa Ministarstvom za rad, zapošljavanje boračka i socijalna pitanja.

Istakao je da je problem i to što nije promenjen Zakon o radu, na čemu sindikati insistiraju kako bi se popravio položaj radnika.

Prema njegovim rečima nezvanično se priča da se taj zakon neće menjati do 2025. godine. U međuvremenu je, kako je rekao, doneto više zakona – Zakon o strancima, kojim se reguliše njihovo zapošljavanje, Zakon o pojednostavljenom radnom angažovanju na sezonskim poslovima u određenim delatnostima i Zakon o agencijskom zapošljavaju, koji „razvodnjavaju“ Zakon o radu i smanjuju radna prava zaposlenih.

Predsednica UGS „Nezavisnost“ Čedanka Andrić rekla je da je u fabrikama sve više prekovremenog rada i da je to signal da inspekcija treba češće da odlazi u kontrolu.
Problem je, kako je rekla, što je 2015. godine donet Zakon o inspekcijskom nadzoru koji predviđa da inspektori treba da se najave kad dolaze u fabriku radi kontrole.

Dodala je da sindikati traže da se taj zakon uskladi sa međunarodnom konvencijom i ukine obaveza inspektora da najave dolazak u kontrolu.

„Ne možemo da pomognemo radnicima iako se sve češće žale na visoke norme, prekovremeni rad i teške uslove zbog toga što u mnogim fabrikama nema sindikalnog organizovanja zbog straha od gubitka radnog mesta i sve kraćeg zadržavanja na jednom radnom mestu“, rekla je Andrić.

Na to, kako je rekla, ukazuje veoma velika fluktuacija radnika u fabrikama, što bi trebalo da je znak za inspekciju jer niko ne napušta posao ako može da izdrži takav rad.

Andrić je rekla da bi država, promenom Zakona o inspekcijskom nadzoru, a dužna je da to učini, poslala poruku da brine i o radnicima, a ne samo kako da naplati porez.

Rukovodstvo firmi mora da se, prema njenim rečima, jednako plaši inspekcije kao i finansijske policije.

Andrić je rekla da zakoni u Srbiji i nisu toliko loši koliko se ne poštuju.

„Treba pooštriti inspekcijski nadzor prema svima, ne sme da bude privilegovanih fabrika, bez obzira koliki značaj imaju za lokalnu samoupravu. Život ne sme da bude najjeftiniji i da se teški uslovi rada prelamaju preko zdravlja radnika“, rekla je Andrić.

Izvor:Beta

Uvođenje četvorodnevne radne nedelje sve više dobija na zamahu

sssstarapazova.org

23 Februara, 2023

Većina kompanija u Ujedinjenom Kraljevstvu koje su, učestvujući u šestomesečnoj studiji, uvele četvorodnevnu radnu nedelju, najavila je da će taj princip rada zadržati jer je zapaženo znatno smanjenje u reorganizaciji zaposlenih i odsustva sa posla, dok je u isto vreme održana produktivnost.

Ukupno 61 britanska firma, među kojima su banke, restorani brze hrane i marketinške agencije, dala je svojim radnicima plaćen slobodan dan tokom radne nedelje kako bi utvrdila da li bi mogli da završe isti posao, a da pritom rade manje, ali efektivnije.

Prema izveštaju organizatora ove studije, više od 90 odsto firmi je reklo da će nastaviti da testiraju skraćenu radnu nedelju, dok njih 18 planira da ovaj način rada učini stalnim.

Decenijama je razmatrana ideja da se radi manje od konvencionalnih 40 sati nedeljno. Ovaj koncept je nedavno dobio zamah, jer su i poslodavci i zaposleni tražili nove i bolje načine za rad. Kovid-19 je pokrenuo šire prihvatanje rada na daljinu i hibridnog načina rada. Sada neki poslodavci, kao i kreatori politika, istražuju da li skraćena radna nedelja može da poboljša dobrobit i lojalnost zaposlenih.

Slične pilot testove su nedavno sprovele i kompanije u Kanadi i SAD, kao i u Australiji i Brazilu. Kompanija Unilever je testirala ovaj koncept u svojim kancelarijama na Novom Zelandu, dok španska vlada planira da plati kompanijama da sprovedu eksperiment sa četvorodnevnom radnom nedeljom. Prema studiji sprovedenoj na Islandu, u kojoj je učestvovalo više od 2.500 zaposlenih iz različitih industrija, došlo se do zaključka da se povećala produktivnost, a smanjio stres.

Međutim, test je naišao i na prepreke. Eksperiment su mahom prihvatile manje kompanije, dok one velike nisu prihvatile ovaj koncept. U nekim kompanijama zaposleni su se žalili da im je bio problem da ispune sve radne zadatke u datom vremenu.

Studija u Ujedinjenom Kraljevstvu, koja je trajala od juna do novembra, pokazala je da većina zaposlenih nije radila intenzivnije, već su skratili sastanke i koncentrisali se na završavanje zadataka. Na skali od 0 (veoma negativno) do 10 (veoma pozitivno), poslodavci su, po pitanju produktivnosti i učinka, za šest meseci postigli rezultat od 7.5. Gotovo polovina ispitanika je izvestila da je pod manjim stresom od početka projekta i da im se poboljšalo mentalno zdravlje, a 37% je primetilo poboljšanje u fizičkom zdravlju.

EKS: EU da konačno ratifikuje Istanbulsku konvenciju

sssstarapazova.org

22 Februara, 2023

Evropski savet je, nakon šestogodišnjeg odlaganja, juče konačno otvorio put za ratifikaciju Istanbulske konvencije, koja je pokrenuta 2011. godine i  predstavlja prvi zajednički obavezujući napor na svetu u sprečavanju i borbi protiv nasilja nad ženama.

Proces pristupanja Evropske unije počeo je 2015. godine, ali je blokiran u Savetu od 2017. godine. Šest država članica EU još uvek nije ratifikovalo konvenciju: Bugarska, Češka, Mađarska, Letonija, Litvanija i Slovačka.

Evropska konfederacija sindikata (EKS) poziva Savet da ukloni sve prepreke od strane država članica za ratifikaciju Konvencije MOR 190 o eliminaciji rodno zasnovanog nasilja i uznemiravanja na radnom mestu.

Odgovarajući na razvoj događaja, konfederalna sekretarka EKS-a Izabel Šuman ocenila je ovaj dan “dobrim za žene i devojke u Evropi i važan korak ka okončanju rodno zasnovanog nasilja”.

“Pristupanje EU konvenciji počelo je 2015. godine, kada su podaci EU pokazali da je trećina žena doživela fizičko i seksualno nasilje, dok je više od polovine pretrpelo seksualno uznemiravanje. S obzirom na to da je nasilje i uznemiravanje žena i devojaka toliko rasprostranjeno, bilo je neodgovorno od Saveta što je toliko godina blokirao ratifikaciju Istanbulske konvencije. Ratifikacija Istanbulske konvencije od strane EU odavno je zakasnila i šest država članica koje nisu ratifikovale konvenciju na nacionalnom nivou moraju to hitno da urade”.

“Takođe je važno da se ovaj zamah sada iskoristi kako bi se osiguralo da sve države članice EU ratifikuju Konvenciju Međunarodne organizacije rada broj 190, o ukidanju rodno zasnovanog nasilјa i uznemiravanja u svetu rada. EKS će nastaviti da radi na snažnoj direktivi EU o borbi protiv nasilja nad ženama i u porodici, koja prepoznaje nasilje u porodici kao problem na radnom mestu i prepoznaje ulogu sindikata kroz kolektivne ugovore i mere na radnom mestu u podršci žrtvama”, naglasila je Šuman.

Savet sada zvanično upućuje pismo Evropskom parlamentu tražeći njihovu saglasnost na odluku o pristupanju EU. Nakon što Evropski parlament da saglasnost, Savet će imati konačno glasanje u Savetu za pravosuđe i unutrašnje poslove u junu ove godine.

Post navigation

← Older posts
Newer posts →
  • Vratite nam šešir profesora Koste Vujića
  • Sindikat obrazovanja Srbije
  • Sindikat obrazovanja nauke i kulture Vojvodine
  • Sindikat zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zastiti Srbije
  • Sindikat zaposlenih u komunalno-stambenoj delatnosti Vojvodine
  • Sindikat kulture Srbije
  • Samostalni sindikat zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj, duvanskoj industriji i vodoprivredi Srbije
  • Informacioni biro agencija
  • Zakonski zastupnik
  • Ne panici Organizuj se SSSOSP
  • Socijalno-ekonomski savet
  • Neformalna ekonomija
  • Za dostojansven rad i zasluženu penziju
  • Mirno rešavanje radnih sporova

Arhiva novosti

Linkovi:

  • Android aplikacija radna prava za tebe
  • Zašto volim sindikat 116 godina SSSS
  • FILM SSSS poslednja verzija
  • Vodič za detaširane radnike
  • Opština Stara Pazova
  • Savez samostalnih sindikata Srbije
  • Savez samostalnih sindikata Vojvodine
  • Sindikat zanatstva, usluga i preduzetnistva Srbije
  • Sindikat Uprave Srbije
  • Samostalni sindikat zaposlenih u bankama, osiguravajucim drustvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije
  • Sindikat zaposlenih u pravosudnim organima Srbije
Sindikalni kotlić 2022.
  • Sindikalna knjiga
  • Slikoviti prikaz osoba koju poznajem
  • Kolektivni ugovor u fokusu dostojanstvenog rada
  • Procedura povodom povrede na radu
  • Bezbednost na radu
©2026 - sssstarapazova.org - Weaver Xtreme Theme
↑