САОПШТЕЊЕ – Позив за преговоре убрзо након упозорења

24/10/2021 – Инфо СОС

У петак, 22.октобра, близу 500 наших организација се одазвало позиву да се организује штрајк упозорења.
Скренули смо пажњу јавности на недостатак социјалног дијалога,на недостатак слуха ове државе за проблеме запослених у образовању.

Нашим колегама и колегиницама захваљујемо на ажурности и одговорности због притисака које су поднели, али и поручујемо да НЕЋЕМО СТАТИ.

Састанак поводом наших захтева заказан је за уторак у МПНТР у 7.30 часова.

Председница Синдиката образовања Србије
Мр Валентина Илић

KONTINUIRANA EDUKACIJA SINDIKALNOG ČLANSTVA U VOJVODINI
12. 10. 2021.

Nakon uspešne realizacije 9 jednodnevnih seminara u gradskim i opštinskim većima samostalnog sindikata održana su još dva jednodnevna seminara za predstavnike sindikata u Sremskoj Mitrovici (5. oktobra) i Vršcu (08. oktobra). Pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora, socijalni dijalog,  prekovremeni rad i minimalna zarada su bile oblasti koje su članovima sindikata približili Tomislav Stajić i Adam Šarić, sekretar  i pravnik Veća SSSV. 

Sledeći seminari u okviru projekta „Zajedno smo jači“ su zakazani za Bačku Panaku (18.10.) i Staru Pazovu (22.10.), a do decembra ove godine je planirano sprovođenje edukacije sindikalnog članstva u Rumi, Senti, Vrbasu i nekoliko poveriništava.

INICIJATIVA SSSS ZA IZMENE I DOPUNE ČLANA 188. ZAKONA O RADU

8. oktobar 2021

Smatrajući da sadašnja definicija člana 188. Zakona o radu ne pruža dovoljnu zaštitu sindikalnim predstavnicima i članovima sindikata pri obavljanju sindikalne delatnosti, što u praksi dovodi do njihovog masovnog stavljanja u nepovoljan položaj pri otkazivanju ugovora o radu od strane poslodavaca, Savez samostalnih sindikata Srbije uputio je Socijalno ekonomskom savetu Inicijativu za izmene i dopune ovog člana Zakona o radu.
Kao posledica ove, nedovoljno jasne, odredbe u Zakonu, javljaju se česte zloupotrebe od strane poslodavaca: raspoređivanje sindikalnih aktivista na druge manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje tehnološkim viškom.
U skladu sa Konvencijom Međunarodne organizacije rada 135 o zaštiti i olakšicama koje se pružaju predstavnicima radnika u preduzećima po preporuci br.143 o radničkim predstavnicima, član 188. Zakona o radu trebalo bi da štiti sindikalne poverenike, članove i predsednike od diskriminacije i zloupotrebe poslodavca.
SSSS upozorava da, dok se ne obezbedi prava zaštita i sloboda sindikalnog delovanja sindikalnim predstavnicima i članovima sindikata u preduzećima, socijalni dijalog u Republici Srbiji ostaje u krizi što može dovesti do toga da država na kraju ostane bez socijalnih partnera.

Klikni na link Preuzmi Inicijativu

U SUSRET SVETSKOM DANU DOSTOJANSTVENOG RADA: “PRAVIČNI POSLOVI – PROSPERITET ZA SVE“

27. septembar2021.

Međunarodna konfederacija sindikata (MKS) smatra da radna mesta i puna zaposlenost moraju biti prioritet svih vlada u svetu, jer se time obezbeđuje osnova za ekonomsku sigurnost i socijalnu pravdu.Zato će MKS, uoči 7. oktobra – Svetskog dana dostojanstvenog rada, pozvati vlade da izrade planove zapošlјavanja s obzirom na to da je više od 200 miliona radnih mesta izgublјeno zbog pandemije, još stotinu miliona je još uvek u opasnosti, dok veliki broj nezaposlenih, među kojima velika većina žena, napušta tržište rada.

Klikni na link:

U susret svetskom danu dostojanstvenog rada

24. septembar2021. 

Bez mnogo medijske pažnje završena je javna rasprava o Nacrtu zakona o radnom angažovanju zbog povećanog obima posla u određenim delatnostima, koji se odnosi na sezonske radnike. Sindikalci i neki stručnjaci za radno pravo smatraju da on obespravljuje radnike, onemogućava im zakonsku zaštitu i na mala vrata dozvoljava zapošljavanje stranaca, bez ugovora o radu. U Ministarstvu rada i Uniji poslodavaca tvrde da to nije tačno i da će novi zakon omogućiti brže i lakše zapošljavanje, smanjenje rada na crno i povećanje budžetskih prihoda.

Srbija nema dovoljno sezonske radne snage u mnogim delatnostima. Zbog toga je zakonodavac proširio dejstvo zakona sa poljoprivrede na fizičke poslove na građevini, u ugostiteljstvu, turizmu, na poslove čišćenja stambenih zgrada, pomoć u kući, čuvanje dece i starijih

Radnici mogu da rade do 15 dana mesečno bez pisanog ugovora o radu, ali je poslodavac obavezan da im preda pisano obaveštenje o njihovim pravima.

U Savezu samostalnih sindikata smatraju da je zapošljavanje bez ugovora o radu protivustavno i nelegalno i upozoravaju da će tako država smanjiti svoje prihode. „Sigurno da je rad na crno, s tim što se strašno smanjuje prinos u budžete lokalne samouprave i RS na ime poreza i doprinosa“, kaže Duško Vuković iz Samostalnog sindikata.

U pisanom odgovoru Ministarstva rada kažu da je prethodni zakon o zapošljavanju sezonske radne snage, koji dozvoljava usmeni ugovor o radu dao dobre rezultate. Tvrde i da je zamena teza da se smanjuje prihod u budžetu, baš suprotno – da će i neprijavljeni radnici početi da plaćaju doprinose.

Neki pravni stručnjaci smatraju da je novi zakon nepotreban jer povećano zapošljavanje reguliše i postojeći zakon. Oni ističu da svaki član ide na štetu radnika, a u korist krupnog kapitala.

„Nemaju pravo na ograničeno radno vreme i prekovremeni rad, plaćeno odsustvo i na sudsku zaštitu. Taj radnik ne može da se obrati sudu tj. pokrene radni spor pred sudom i da tuži za nezakonit otkaz. Nema regresa i otpremnine“, navodi dr Mario Reljanović sa Instituta za uporedno pravo.

Poslodavci tvrde da se zakon odnosi samo na povremeno angažovanje radnika, a ne na zapošljavanje, kao i da sadrži brojna poboljšanja. Prvo je da angažovani radnici ne gube pravo na postojeće prihode od države, kao što su: naknada za slučaj nezaposlenosti, penzija, dečji dodatak.

„Znači da nastave da primaju te iznose od države bez obzira na to što su angažovani po ovom osnovu i zabrana ograničenja rada kod drugih poslodavaca što postojeći zakon nije imao. Dakle ovde je pravna zaštita predviđena i pred Agencijom za mirno rešavanje sporova što važećem zakonu nije bio slučaj“, ukazuje Jelena Jevtović, pravni savetnik Unije poslodavaca.

Teško će inspektori moći da kontrolišu da li tako zaposleni rade dozvoljenih 15 dana ili ceo mesec, jer ih nema dovoljno – jedan inspektor proverava nekoliko hiljada firmi, tvrde sindikati.

Zameraju i da zakon dozvoljava povremeno angažovanje stranaca kojima nije potrebna viza za ulazak u Srbiju, koji su, kažu, nelojalna konkurencija domaćim radnicima.

Iz Ministarstva rada su nam odgovorili da su do sada stranci u velikom broju radili na crno i nisu plaćali nikakve poreze i davanja, te da će se ovim rešenjem oporezovati i angažovanje stranaca što će, s jedne strane, poskupeti njihov rad, ali će i rešiti pitanje njihovog nelegalnog rada. Izvor: RTS