25 Novembra, 2022

Sekcija žena Saveza samostalnih sindikata Srbije poziva socijalne partnere u kampanji „16 dana aktivizma“ na zajedničko delovanje i promovisanje politika i procedura kako bi se iskorenilo uznemiravanje i nasilje nad ženama na radnom mestu.

Tako se i Savez, na Međunarodni dan borbe protiv nasilja nad ženama, pridružio sindikatima širom sveta koji će, i ove godine, preduzeti akcije u cilju borbe za pravo svih na svet rada bez nasilja i uznemiravanja.

Od treće Svetske konferencije žena Međunarodne konfederacije sindikata (MKS), održane 2017. godine, proslavili smo istorijsko usvajanje Konvencija 190 Međunarodne organizacije rada (MOR) i Preporuke MOR 206, u junu 2019, dokumenata koji garantuju pravo svakoga na svet rada oslobođen od nasilja i uznemiravanja, uključujući i rodno zasnovano.

Usvajanje ovih instrumenata MOR-a je rezultat dugogodišnjeg lobiranja, zalaganja i kampanje žena u sindikatima, uz podršku udruženih organizacija civilnog društva.

Pandemija i vanredne mere izazvale su porast rodno zasnovanog nasilja i uznemiravanja, uključujući nasilje u porodici, a veliki broj žena ima takva iskustva i na radnom mestu. Ratifikacija i efektivna implementacija Konvencije 190 i prateće preporuke R206 su nam potrebnije i urgentnije više nego ikada.

U okviru 5. Svetskog kongresa MKS-a u Melburnu, 16. novembra 2022. godine, održana je četvrta Svetska konferencija žena, na kojoj su predstavnice sindikata širom sveta pozvale na ratifikaciju i delotvornu implementaciju ovih instrumenata MOR-a.

U osnovnom kongresnom dokumentu „Kongresnoj izjavi“ MKS, međunarodna krovna organizacija, čiji je član i SSSS, potvrđuje svoju spremnost da se i ubuduće intenzivno angažuje u tom pravcu. Takođe, zahteva univerzalnu ratifikaciju i puno poštovanje MOR konvencija protiv diskriminacije i Konvencije 190 protiv nasilja i uznemiravanja, apelujući na reforme nacionalnih zakonodavstava i politika i uključivanje relevantnih mera u kolektivnom pregovaranju.

SSSS i Sekcija žena smatraju da su kolektivni ugovori najefikasnije sredstvo u borbi protiv nasilja svih oblika kome su izložene žene na svojim radnim mestima.

23/11/2022

На онлајн седници Председништва Републичког одбора Синдиката образовања Србије

одржаној у среду 23. новембра 2022. године, разматрана је актуелна ситуација у

образовању и донета следећа

О Д Л У К А

1. Синдикат образовања Србије заједно са Синдикатом радника у просвети Србије у среду 30. новембра 2022. године организује протест „За достојанство професије“ са почетком у 12 часова на Тргу Николе Пашића у Београду.
2. Запослени чланови Синдиката образовања Србије ступиће у штрајк упозорења у четвртак 1. децембра 2022. године. Штрајк упозорења ће се одвијати тако што неће бити одржан први час у првој смени и први час у другој смени.
3. Штрајкачки захтеви су:

• Измене законске регулативе о заштити просветних радника
• Повећање зарада за 25% у наредној години

4. Штрајкачки одбор:

• мр Валентина Илић
• др Марина Миленковић
• Раде Ерцег
• Данијел Ђорђевић
• др Чедомир Барош
• Биљана Благојевић
• Александар Николић

5. Председници покрајинских, градских и окружних одбора су у обавези да упознају чланство и спроведу наведену одлуку.

ПРЕДСЕДНИЦА
Мр Валентина Илић

Кликни на линк Одлука

18 Novembra, 2022

Svake četvrte godine Svetski kongres Međunarodne konfederacije sindikata (MKS) okuplja više od 300 sindikata kako bi se postavila globalna agenda za sindikate. Debata će se fokusirati na temu novog društvenog ugovora: radna mesta koja štite klimu, radnička prava, pravedne zarade, socijalna zaštita, jednakost i inkluzija. Kongres je otvorio Džoj Marfi Vandin, predstavnik naroda Vurundjeri, sa snažnim akcentom na nasleđe prve australijske nacije, uz dobrodošlicu u zemlju i nastupe plesača Djirri Djirri, Kernan Ironfild, Šeli Moris i Danijel Vilfred.
Delegate je pozdravio Pat Dodson, senator zadužen za rad u zapadnoj Australiji i predstavnik naroda Yawuru, koji je svoj život posvetio borbi za prava prvih nacija. „Ovo su bile teške godine. Desile su se katastrofe sa ljudskim žrtvama, što se i danas nastavlja. Dirnut sam što vidim ovde sve vas, iz celog sveta, da štitite radnička i ljudska prava.
“Prve nacije su se 250 godina ovde borile za priznanje, pravdu i mir u ovoj zemlji. Mi imamo mnogo toga zajedničkog sa aspiracijama sindikalnog pokreta. Snaga je u solidarnosti, mnogo toga se može postići ako se ujedinimo. Ovo je izuzetno važno u svetu gde su rekordni nivoi nejednakosti, eksploatacije i destrukcije.‘‘
“Borba našeg života”
Ostali govornici su : Predsednik MKS, Ajuba Vaba (NLC Nigerija), Savet sindikata Australije (ACTU) Predsednik Mišel O’Nil i sekretar ACTU Sali Mekmanus koji su rekli: “Ovo je borba za naš život, da radnici konačno dobiju nova prava nakon duge vladavine antisindikalnih vlada, i pokreće nas energija u ovoj prostoriji gde vlada međnanrodni sindikalni pokret.”
Na osnovu predloga izjave, Kongres će raspravljati o budućim politikama MKS sa fokusom na lekcije iz globalnih potresa, tehnologiju i uticaj na rad, inkluzivan sindikalni pokret, klimu i pravednu tranziciju.
Svetski kongres MKS se završava 22.novembra i može mu se pristupiti ovde i može se pratiti putem #ITUC22 na društvenim mrežama.

17/11/2022

Гостовање председнице Синдиката образовања Србије Мр Валентине Илић поводом напада на наставницу у Техничкој школи у Трстенику од стране ученика у емисији EURONEWS VEČE 17.11.2022.

15/11/2022

Запослени у основним и средњим школама и домовима ученика убудуће ће имати право на јубиларну награду и за 40 година радног стажа, а она ће износити две и по просечне републичке зараде, предвиђено је изменама у допунама Посебног колективног уговора (ПКУ) које су управо ступиле на снагу.

Ово право се уводи први пут, с обзиром да су се јубиларне награде до сада исплаћивале за 10, 20, 30 и 35 година стажа.

Сумирајући новине, правница Синдиката образовања Србије Николина Јанковић каже за Данас да је изменама ПКУ додат нови основ за солидарну помоћ коју ће добијати запослени у случају рођења или усвојења детета, у висини просечне плате без пореза и доприноса. Ово право ће имати жене, као и мушкарци који постану очеви, односно усвоје дете, а запослени су у школама или ученичким домовима.

Новина је и да солидарну помоћ убудуће неће добијати труднице које су биле на боловању због одржавања трудноће.

– Синдикат образовања Србије се залагао да труднице за време боловања ради одржавања трудноће дужег од три месеца и даље остварују право на солидарну помоћ у висини просечне плате, али је изменама и допунама ПКУ детаљно наведено шта се сматра привременом спреченошћу за рад, односно одсуство са рада које је проузроковано болешћу, повредом ван рада, повредом на раду и професионалном болешћу, те је јасно да запослене у случају боловања ради одржавање трудноће неће остваривати право на овај вид солидарне помоћи – појашњава Јанковић, уз напомену да ће оне имати право на ову врсту помоћ у случају рођења или усвојења детета.

Изменама колективног уговора је прецизније регулисано преузимање технолошких вишкова.

– Запослени се прво преузима из установе, ако постоје послови на које се може распоредити, затим са територије општине, града, надлежне школске управе и других школских управа. Преузимање је из досадашњих искустава било потребно прецизније уредити, јер нисмо имали прописан јасан приоритет преузимања запослених па су радне подгрупе на нивоу школских управа морале да директорима указују на одређене пропусте – наводи Јанковић.

Међутим, одмах по објављивању ПКУ уочен је пропуст који треба да буде исправљен.

Наиме, предвиђено је да се преузимање технолошких вишкова врши током наставне године, уз сагласност радних подгрупа, а након сугестије синдиката да наставна година не траје исто за све разреде и да кровни закон у области образовања не предвиђа да се за преузимање технолошких вишкова тражи сагласност радне групе, из ресорног министарства најављују да ће ПКУ бити измејен.

– Непрецизност коју помињете је примећена након усвајања ПКУ и биће измењена у наредном периоду. Ова измена значиће да ће се преузимање вршити у току наставне године, али да за то неће бити потребна сагласност радних подгрупа. Свакако додатно прецизирање биће утврђено заједно са синдикатима – кажу за Данас у Министарству просвете.

У колективном уговору је допуњена одредба која уређује прековремени рад, па је сада прописано да запослени обавља прековремени рад и у случају завршног испита и опште, стручне и уметничке матуре.

На питање да ли то значи да активности које запослени имају у вези са матуром током редовног радног времена неће бити додатно плаћене јер за то примају плату, из Министарства одговарају да ће „сви детаљи у вези накнаде коју би запослени добили за ангажовање мимо радног времена и редовних послова у вези реализације будуће државне матуре бити тема разговора и договора у наредном периоду“.

Форум београдских гимназија је, подсетимо, тражио да сви наставници коју буду учествовали у реализацији државне матуре за свој рад буду додатно плаћени, без обзира да ли су ангажовани током радног времена или после њега.

У новом ПКУ је додат став којим је прописано да установе морају ускладити решења о коришћењу годишњих одмора, уколико запослени ради у две или више школа, што значи да ће одмор користити истовремену у свакој установи.

– Ово право запослених је у досадашњој пракси било потребно прецизније уредити, јер имамо много запослених који раде у више установа, а директори нису увек усклађивали решења о коришћењу одмора – наводи Јанковић.

У колективном уговору је додат нови основ за плаћено одсуство запослених, који ће код првог поласка детета у предшколску установу и поласка у први разред имати плаћена слободна два радна дана.

– Ново право које ће остваривати запослени у основним, средњим школама и домовима ученика јесте да у случају привремене спречености за рад која је проузрокована малигним обољењем имају право на накнаду пуне плате, док су до сада примали 65 одсто зараде. Синдикат образовања Србије се годинама уназад борио да ово право заживи јер многи запослени у образовању болују од малигног обољења и примају накнаду плате 65 одсто, док у неким другим колективним уговорима запослени имају право на 100 одсто накнаду плате, те смо посебно поносни што је ово право коначно усвојено – каже Јанковић.

У ПКУ је прецизирана и одредба о накнади трошкова за долазак и одлазак са рада.

Додат је нови став који гласи: „Ако на истој релацији превоз обавља више превозника или на конкретној релацији нема организованог јавног превоза, при утврђивањуу стварних трошкова превоза узима се у обзир просечна цена карата превозника за ту, односно сличну релацију.

– У пракси често нисмо имали параметре на основу којих су утврђивани трошкови превоза. Овом допуном смо предвидели да се у случају кад нема званичног превозника, који обавља превоз на релацији коју користи запослени од куће до посла, као праметар за одређивање стварних трошкова узме слична релација – наводи саговорница Данаса.

Више бодова за такмичења

У ПКУ је измењен и члан који уређује бодовање при утврђивању технолошких вишкова. Код бодовања такмичења повећан је број бодова за окружно/регионално, односно градско такмичење и смотру и то: за освојено прво место, уместо досадашња четири бода добијаће се пет; за освојено друго место уместо три бода добијаће се четири, а за треће место уместо два, запослени добија три бода.

Повећан је и број бодова за републичко такмичење и смотру и то: за освојено друго место, уместо досадашњих шест бодова на седам, а за освојено треће место уместо четири бода убудуће ће се добијати шест.

Из наведене одредбе брисани су критеријуми бодовања имовинско стање и број деце предшколског узраста, а они ће се убудуће узимати као корективни критеријуми уколико више запослених буде имало исти број бодова.