10 Augusta, 2026

Nekoliko radnih grupa uveliko radi na pripremama za donošenje novog Zakona o radu.
Deo radnih grupa čine i predstavnici Saveza samostalnih sindikata Srbije koji se zalažu da se kroz novi zakon definišu novi oblici radnog angažovanja, koji su se pojavili poslednjih godina i koje važeći zakon ne prepoznaje, jer su ga tržišne prilike učinile prevaziđenim.
Donet pre dve decenije, Zakon o radu odavno ne prati savremene uslove na tržištu koje je sve dinamičnije.
Od novog zakona se očekuje da uvede rešenja za moderna zanimanja i digitalne platforme koje aktuelni propis ne poznaje. Zatim, da jasnije definiše prava radnika koji rade van prostorija poslodavaca uz jednake uslove rada.
Socijalni dijalog između države, predstavnika poslodavaca i sindikata prethodi pisanju zakona.
Pored novih zanimanja, ili prilika vezanih za radno vreme u postojećem zakonu dosta je primedbi na način obračuna zarada.
Novi zakon o radu treba da se uskladi i sa zakonodavstvom Evropske unije, kao i da se pronađu mere koje štite zaposlene i donose fleksibilnost koju zahtevaju poslodavci.
Savez samostalnih sindikata Srbije prati stanje i u kragujevačkoj privredi koja je potpuno promenila nekadašnji profil.
U narednom periodu najvažniji posao svih sindikata usmeren je na pregovore između poslodavaca, sindikalnih organizacija i Vlade o visini minimalnih zarada za 2027. godinu koji će biti održani u Beogradu.
Od predstojećih pregovora se očekuje da budu u duhu socijalnog dijaloga.
Unija poslodavaca će se protiviti značajnom povećanju, ali svi sindikati uveliko najavljuju argumentovanu borbu za što veći iznos minimalne zarade kao i da povećanje svih plata u javnom sektoru bude izbalansirano.
Izvor: RTK