Category Archives: Uncategorized
MINISTARSTVO: PRAVA I OBAVEZE POSLODAVACAI RADNIKA U VANREDNOM STANJU
25. Mart 2020.
Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Srbije je objavilo detaljna objašnjenja prava i obaveza radnika i poslodavaca u toku vanrednog stanja.
Upućen je apel poslodavcima da, ukoliko to moguće, zaposlenima organizuju rad od kuće.
Klik na OPŠIRNIJE
SSSS: ZAHVALNOST SVIM ZDRAVSTVENIM RADNICIMA
U BORBI PROTIV EPIDEMIJE
Savez samostalnih sindikata Srbije uputio je zahvalnost lekarima, medicinskim sestrama i svim zdravstvenim radnicima na požrtvovanom radu i nadljudskim naporima kako bi se sačuvali životi i zdravlje naših građana u borbi protiv korona virusa.
“U ime naše organizacije, naših članova, penzionera i svih radnika Srbije upućujemo vam veliko hvala što pomažete svom narodu”.
20. Mart 202020. Mart 2020
20. Mart 2020. •
20. Mart 2020. •
KOJE SU OBAVEZE POSLODAVACA U VANREDNOM STANJU?
17. Mart 2020.
Uredba o organizovanju rada poslodavaca za vreme vanrednog stanja, kojom se utvrđuje rad van prostorija i od kuće, uvodi zabranu službenih putovanja, i definiše obaveze o zaštiti zdravlјa zaposlenih koju je Vlada Srbije donela 15. marta, objavlјena je danas u Službenom glasniku.
Za vreme vanrednog stanja poslodavac je dužan da omogući zaposlenima obavlјanje poslova van prostorija poslodavca na svim radnim mestima na kojima je moguće organizovati takav rad u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, navodi se u Uredbi.
Kao oblici ovakvog rada navode se rad na dalјinu i rad od kuće.
U Uredbi se navodi i da ako opštim aktom i ugovorom o radu nije predviđen ovakav način rada, poslodavac može rešenjem omogućiti zaposlenom obavlјanje poslova van prostorija poslodavca „ukoliko mu to organizacioni uslovi dozvolјavaju”.
Rešenje obavezno mora sadržati trajanje radnog vremena i način vršenja nadzora nad radom zaposlenog, a poslodavac je dužan da vodi evidenciju o zaposlenima koji obavlјaju rad van prostorija poslodavaca.
Poslodavci čija je delatnost takva da nije moguć ovaj način organizovanja, dužan je da svoje poslovanje uskladi sa uslovima vanrednog stanja i to tako da, ukoliko je to moguće, ne iziskuje dodatna sredstva, organizuje rad u smenama kako bi što manji broj zaposlenih i drugih angažovanih lica obavlјao istovremeno rad u jednoj prostoriji.
Obaveza ovakvog poslodavca je da omogući održavanje svih poslovnih sastanaka elektronskim, odnosno video linkom, video pozivom ili na drugi takav način.
Uredba obavezuje poslodavca da odloži službena putovanja u zemlјi i inostranstvu u skladu sa odlukom nadležnog organa o zabrani odnosno privremenom ograničenju ulaska i kretanja.
Poslodavci su Uredbom obavezani da u cilјu osiguranja zaštite i zdravlјa zaposlenih, angažovanih i stranaka obezbedi sve opšte, posebne i vanredne mere koje se odnose na higijensku sigurnost objekta i lica u skladu sa Zakonom o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti.
Za zaposlene i angažovane koji su u neposrednom kontaktu sa strankama ili dele radni prostor sa više lica potrebno je obezbediti dovolјne količine zaštitne opreme, navodi se u Uredbi.
UREDBA
DEKLARACIJA EKS O EPIDEMIJI:
SMIRENOST I POŠTOVANJE ZDRAVSTVENIH SAVETA
9. mart 2020 •
Izvršni odbor Evropske konfederacije sindikata (EKS) je, povodom epidemije korona virusa, pozvao sve zaposlene u Evropi na smirenost i poštovanje saveta nadležnih zdravstvenih institucija.
U deklaraciji, koja je usvojena na današnjem sastanku u Briselu, Izvršni odbor je pozdravio korake preduzete na nivou EU i na nacionalnim nivoima, ali insistira da se donesu sve neophodne mere da se zaustavi širenje virusa, kao i da se primene mere neophodne za suzbijanje zdravstvenih i ekonomskih efekata ove situacije bez presedana.
Izrazivši posebnu zabrinutost zbog implikacija po radnike, Odbor je naveo da su „mnogi naši članovi u direktnom kontaktu sa javnošću i, kao takvi, u riziku od zaraze i prenošenja zaraze na druge“.
„Zato treba da se postaramo da njihovo zdravlјe i bezbednost budu na prvom mestu. Pozivamo sve poslodavce da primene principe prevencije, sprovedu sve adekvatne mere da zaštite zdravlјe radnika na radnom mestu, što se naročito odnosi na one koji rade u javnim službama, uklјučujući zdravstvene radnike u javnom sektoru koji su u prvim redovima borbe“.
Takođe, Odbor je pozvao na hitne mere kako bi se obezbedilo da svi radnici koji imaju simptome ili koji su u karantinu mogu da odu na odsustvo bez bojazni da će izgubiti posao ili prihode. Zaraženi radnici u sektorima gde je poštovan socijalni dijalog, uklјučujući kolektivno pregovaranje, biće zbrinuti po osnovu postojećih sporazuma.
„Ovo, međutim, nije slučaj za stotine hilјada drugih radnika, uklјučujući one koji možda nemaju pravo na bolovanje, one sa niskim zaradama ili na nesigurnim poslovima, one koji u velikoj meri zavise od prihoda koji zarađuju. Posebno za one zaposlene koji, iako to nije njihova greška, ne mogu sebi da priušte izolaciju“.
Izvršni odbor je pozvao nacionalne vlade u Evropi da budu oprezne i da se postaraju da beskrupulozni poslodavci ne koriste korona virus kao opravdanje za otpuštanje i tehnološke viškove, kao i da ne dođe do prekida u isplati zarada onih koji su u nemogućnosti da rade zbog virusa.
Izbijanje korona virusa dokazuje važnost dobro organizovanog sistema javnog zdravstva i potrebu za pravim investicijama u kapacitete, kako bi se svim lјudima u nevolјi obezbedio pristup zdravstvenim uslugama.
Izvršni odbor pozdravlјa primenu fleksibilnog pristupa fiskalnim cilјevima koje je nedavno najavila EU. Sve države i EU treba da preduzmu sve potrebne mere kako se ova situacija ne bi pretvorila u globalnu recesiju sa katastrofalnim posledicama po radnike i njihove porodice.
U tom cilju, socijalni partneri moraju na vreme i istinito da budu informisani i konsultovani kako bi mogli da garantuju za interese radnika, naročito u smislu ad hok socijalnih i ekonomskih mera koje mogu proisteći iz ove krize.
ŠTA JE ODGOVORIO VRHOVNI KASACIONI SUD NA UPIT SSZUP u vezi pravdanja putnih troškova ….
