03/06/2024

Zaposleni u prosveti koji rade sa normom od 30 do 50 odsto po ugovoru na određeno, konačno će dobiti stalni posao. To je rezultat dogovora predstavnika reprezentativnih sindikata i Vlade Srbije. U planu je da Ugovore na neodređeno dobije 1.312 nastavnika.

Kada će dobiti nove ugovore oni koji su u sistemu obrazovanja i duže od 10 godina, još se precizno ne zna. Dogovor je da Komisija Vlade Srbije za davanje saglasnosti za novo zapošljavanje na prvoj narednoj sednici da saglasnost za realizaciju 7a faze zapošljavanja u prosveti. Ta 7a faza odnosi se na zapošljavanje nastavnika sa normom od 30 do 50 odsto, odnosnom sa normom od 30 odsto i više.

Dobrivoje Marjanović iz Unije sindikata prosvetnih radnika Srbije kaže za Euronews Srbija da je novo zapošljavanje u prosveti (7a faza) dogovoreno Protokolom i da je reč o nastavnicima koji rade duže od 10 godina u obrazovnom sistemu, a nikada nisu prešli 50 odsto norme.

„To su oni koji imaju normu od 30 do 50 odsto. To su ljudi koji u proseku drže u školi šest do deset časova, a ne 20 koliko je norma. Zapravo, oni rade trećinu, odnosno polovinu norme“, objašnjava Marjanović za Euronews Srbija.

Dodaje da su sindikati insistirali da se reši pitanje svih zaposlenih u prosveti koji godinama rade po ugovoru na određeno i nemaju pun fond časova.

„Sada se samo čeka odobrenje Komisija Vlade Srbije. To je već trebalo da bude završeno, jer im je sve dostavljeno još u februaru. Međutim, čekalo se konstituisanje nove vlade, tako da su nam obećano da će to odraditi na prvoj narednoj sednici Komisija Vlade Srbije“, naveo je Marjanović.

Konačno rešavanje statusa

Valentina Ilić, predsednica Sindikata obrazovanja Srbije pojašnjava da će novim zapošljavanjem konačno biti rešen status prosvetnih radnika koji rade sa 30 odsto norme.

„Ministarstvo prosvete je u jednom trenutku reklo da ukoliko oni uđu u sistem na neodređeno sa 30 odsto norme, onda mogu s punim pravom da traži dopunu norme. A što ne bi tražili? To su ljudi koji nemaju rešen status. Mi smo potpisali Protokol kojim je dogovoreno da se njihov status reši“, navela je Ilić za Euronews Srbija.

Objašnjava i da je bilo zloupotreba od strane pojedinih direktora škola koji su na jedno upražnjeno radno mesto zapošljavali troje ljudi sa normom od po 30 i 40 odsto.

Srđan Slović iz Granskog sindikata prosvetnih radnika Srbije „Nezavisnost“ kaže da je pitanje zapošljavanja prosvetnih radnika koji rade sa trećinom morne trebalo da bude rešeno krajem prošle godine, ali da je to prolongirano sve do sada.

Navodi da su sada dobili obećanje da će to biti rešeno. Napominje da ima među tim prosvetnim radnicima i onih koji rade u tri škole- dve sa normom od 30 odsto i jednoj sa normom od 40 odsto, ali da do sada ni jednim konkursom nije mogao da se reši njihov status.

„Nikada do sada nije da raspisivan konkurs za nastavnike sa 30 odsto norme. Oni koji rade u više škola, kada u matičnoj dobiju ugovor na neodređeno po automatizmu dobiju rešenje i u drugim školama da su za stalno zaposleni“, pojasnio je Slović.

Zapošljavanje u sedam faza

Krajem prošle godine raspisan je konkurs u osnovnim i srednjim školama za prijem u radni odnos 2.672 osobe, čime je počela sedma faza zapošljavanja na neodređeno vreme u prosveti.

Zabrana zapošljavanja u javnom sektoru najteže je pogodila obrazovni sistem. „Crvena lampica“ upaljena je 2020. godine kada su sindikati sugerisali da u prosveti radi oko 20.000 ljudi sa ugovorima na određeno i da se mora hitno rešavati njihov status.

Od tada do danas sprovedeno je sedam faza zapošljavanja. Poslednja sedma faza zapošljavanja odnosila se na za prijem u radni odnos za radna mesta sa normom od 50 do 100 odsto.

Naredna, 7a faza odnosi se na prijem u radni odnos zaposlenih sa normom od 30 do 50 odsto, odnosno 30 i više odsto.

IZVOR: EURONEWS

5 Juna, 2024

U organizaciji Međunarodnog centra Ulof Palme, Savez samostalnih sindikata Srbije bio je domaćin predstavnicama Saveza sindikata Švedske (LO), sekretarki za međunarodnu saradnju Asi Tornlund, i An-Mari Švarc iz Obrazovnog centra „Runo“.

Sekretar Veća SSSS Zoran Mihajlović i predsednik Samostalnog sindikata metalaca Srbije Zoran Marković predstavili su okolnosti u kojima se održava socijalni dijalog u Srbiji, kao i sistemske prepreke u svakodnevnom radu.

Naredni projekat bi uz podršku i LO Švedske doprineo promeni Zakona o radu u smeru veće zaštite prava radnika i sindikalnih predstavnika i realizovao bi se od 2025. godine.

Razmotren je nastavak dosadašnje uspešne saradnje Saveza na unapređenju kapaciteta Sekcije mladih SSSS. Tokom trajanja projekta veliki broj mladih članova i članica iz samostalnih sindikata unapredili su znanja i veštine, dok je napravljen i pomak u njihovoj zastupljenosti u organima sindikata.

Od 2020. godine izvršeno je istraživanje o uticaju pandemije COVID-19 na rad mladih u regionu bivše Jugoslavije, film „Mlada lica sindikata“, izrađena je mobilna aplikacija „Radna prava za tebe“, a nedavno pokrenut podkast „Sindikast“ i kampanjom članova u nekoliko gradova u Srbiji građani su informisani o delovanju i radu Sekcije mladih SSSS i sindikatu.

LO Švedske i Obrazovni centar Runo posvetili su značajnu pažnju razvoju demokratije i jačanju sindikata u Srbiji, u trenucima kada je sindikalna saradnja jedna od najjačih brana autoritarnim i desničarskim režimima koji prete stabilnosti u Evropi.

26 Maja, 2024

Potpredsednik VSSSS, Dusko Vukovic, ucestvuje u radu Konferencije civilnog drustva na visokom nivou “Nastavak uspesne price o prosirenju EU – korist za Zapadni Balkan pre pristupanja”.
Konferenciju organizuje evropski ekonomsko socijalni komitet i odrzava se u Ljubljani

17 Maja, 2024

Savez samostalnih sindikata Srbije bio je 15. maja domaćin sastanka na nacionalnom nivou u projektu „Svi zajedno: poslodavci i zaposleni razvijaju efikasan sistem konsultacija i učešća da bi se izborili sa posledicama COVID-19“.

Potpredsednik Veća SSSS Duško Vuković otvorio je i moderirao sastanak posvećen sagledavanju prava na informisanje i konsultovanje radnika u procesima odlučivanja u preduzećima u Srbiji tokom trajanja pandemije i u saniranju njenih posledica, kao i alata izrađenih u projektu za delotvornije konsultacije predstavnika radnika i poslodavaca, i primere dobre prakse.

Ključni dokument na kojem se temelji projekat je Direktiva Evropske unije 2002/14/EP i Saveta kojim se uspostavlja opšti okvir za informisanje i konsultovanje zaposlenih u evropskoj zajednici. Njena primena u zakonodavstvo Srbije predviđena je Akcionim planom za Pregovaračko poglavlje 19, sa čime se kasni.

Nacionalni izveštaj za Srbiju predstavila je Bojana Bijelović Bosanac iz SSSS, ističući da je izbijanje pandemije negativno uticalo na kvalitet života, fizičko i psihičko zdravlje zaposlenih. Analiza dubinskih intervjua sa predstavnicima poslodavaca i sindikata u više sektora ukazala je na primere i dobrih praksi u sferi socijalnog dijaloga i loših praksi isključivanja sveta rada iz donošenja odluka. Među primerima dobrih praksi ističu se sledeći modeli: učešće radnika u upravnim odborima preduzeća, učešće kroz kolektivno pregovaranje i ugovaranje prava i obaveza, učešće kroz šeme sugestije i kroz obogaćivanje posla, učešće kroz savete zaposlenih (najmanje je zaživelo u Srbiji) kao i preko zajedničkih komisija i odbora, među kojima su najzastupljeniji odbori za bezbednost i zdravlje na radu.

Predsednik Unije poslodavaca Vojvodine (UPV) Vladimir Lalošević je predstavio uspostavljeni onlajn Konsultativni centar koji olakšava razmenu mišljenja i dobijanje saveta i iskustava na temu obaveštavanja i savetovanja sa zaposlenima. Konsultacije su dostupne na jezicima partnera (za srpski jezik: altogether-project.com/portugal-consultation-center-2/). Inovativni element projekta predstavlja i platforma za samostalno učenje o temama digitalne pismenosti i veštinama komunikacije, saradnje i pregovaranja, o primeni prava na informisanje i konsultovanje u Evropskoj uniji, i druge na ovom linku: altogether-project-learning.com/sr/courses/rs-altogether-efikasan-sistem-konsultovanja-i-ucestvovanja-u-odlucivanju-koji-razvijaju-poslodavci-i-zaposleni-u-cilju-resavanja-uticaja-virusa-covid-19/

Miljana Stojšić Stojanovska iz UPV je izložila predloge za unapređenje procesa uključivanja zaposlenih u informisanje i upravljanje kompanijama radi kvalitetnog i održivog razvoja kompanija i njenih zaposlenih. Istakla je da u javnim preduzećima već postoje uspostavljene procedure i tradicija socijalnog dijaloga kao i da mala preduzeća takođe traže načine da kod zaposlenih aktiviraju osećaj pripadnosti i posvećenosti cilju poslovne organizacije. Stoga je predložila da projektni partneri iz Srbije zajedno izrade i ponude privredi *akt za unapređenje informisanja i konsultovanja zaposlenih u kolektivu* kojim bi se uspostavio model dobrih praksi.

Vuković je zaključio sastanak podržavajući ovu inicijativu i naglašavajući da je najvažniji rezultat socijalnog dijaloga kolektivni ugovor.

Sastanku u hibridnom obliku prisustvovali su predstavnici partnera na projektu, Saveza samostalnih sindikata Srbije i Unije poslodavaca Vojvodine. Na evropskom nivou zastupljeno je 7 država a koordinator je Federacija mladih preduzetnika iz Španije iz Kastilje-La Manče. Projekat “SVI ZAJEDNO” se realizuje uz finansijsku podršku Evropske unije i završiće se na jesen 2024. godine.

16/05/2024

У четвртак, 16. маја 2024. године, у Београду одржан је протест поводом напада на просветног радника у Бачкој Паланци. Испред Народне скупштине РС окупило се више од пет хиљада учесника из свих репрезентативних синдиката.

Након обраћања говорника из ГСПРС Независност и СРПС-а, учесници скупа су кренули у протестну шетњу до зграде Владе Републике Србије, где су се обратили председница Синдиката образовања Србије мр Валентина Илић, колега из Бачке Паланке и председник Уније СПРС.

Заједнички став свих је да су просветни радници дошли до дна, да им није само угрожено достојанство, већ и сопствени живот. Захтеви су одмах предати Влади Републике Србије, а састанак представника репрезентативних синдиката са министарком просвете почео је у 14 часова.

Тражимо хитну измену Кривичног законика и примену истих одредби, које се односе на заштиту коју имају адвокати.