6 Jula, 2023

Najnovije izdanje „Glasa radnika“, e-magazina koje izdaje Regionalni sindikalni savet Solidarnost, razmatra pitanje prava na štrajk i njegove svrhe, ko ga može organizovati, kome se mora najaviti, da li se pravo na štrajk može ograničiti i na koji način kao i da li postoje mehanizmi njegove zabrane.
Svedoci smo velikog broja protesta i štrajkova širom Evrope uslovljenih klimom gomilajućih kriza. Vreme nezadovoljstava sa sobom donosi i sve izraženiju kolektivnu akciju radnika koja se ogleda i u štrajku, organizovanom sa namerom da se poslodavac povinuje njihovim zahtevima.
Štrajk je danas zakonski dozvoljen u celoj Evropi, ali često uz poštovanje komplikovane pravne regulative koja se bitno razlikuje među pojedinim zemljama.
Zato stručnjaci sindikalnih centrala regiona daju uvid u to kakvi sve mehanizmi ograničavanja štrajka postoje u zakonima i kolektivnim ugovorima, kao i sa kakvim se sve represivnim merama poslodavaca i države suočavaju radnici i sindikati.
Kako se utvrđuje minimum procesa rada u javnom sektoru i da li postoji u realnom sektoru? Postoje li štrajkački fondovi i koji deo fonda je opredeljen za štrajkačke aktivnosti tj. naknadu zarade tokom štrajka? Da li je moguće organizovati generalni štrajk na nivou države ili na nivou sektora?

Klikni na link:

Pdf izdanje

04/07/2023

ПРЕДСЕДНИК РЕПУБЛИКЕ
АЛЕКСАНДАР ВУЧИЋ
ВЛАДА РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ
ПРЕДСЕДНИЦА АНА БРНАБИЋ
МИНИСТАРСТВО ПРОСВЕТЕ
ВРШИЛАЦ ДУЖНОСТИ МИНИСТРА ЂОРЂЕ МИЛИЋЕВИЋ

Прошло је месец дана од како смо вам упутили одлуку Републичког одбора Синдиката образовања Србије са захтевима и најавом штрајка и два месеца како смо вам упутили конкретне мере које треба предузети са циљем да се створе безбедни услови за рад у школама и превенира сваки облик насиља. У протеклом периоду не само да није одржан ни један састанак са репрезентативним синдикатима, већ се наставило са праксом игнорисања социјалног дијалога доношењем одлуке о ранијем прекиду школске године која је пореметила целокупан образовни процес у школама.

Најављена повећања зарада од 5,5% од септембарске плате (исплата у октобру) и 10% у децембру, нису довољна да се просечна плата у просвети доведе на ниво просечне плате у Републици Србији. Наш захтев је био да се ребалансом буџета, плате у просвети повећају за 30% и закључи Протокол о динамици повећања.

Такође, тражимо да се исправи дугогодишња неправда према просветним радницима и изједначи цена рада за све делатности, тако што ће се основица у високом образовању и студентском стандарду изједначити са основицом у предшколском, основном и средњем образовању и ученичком стандарду.

Лош материјални положај запослених у просвети резултира потпуном незаинтересованошћу младих за ове професије, што показује број студената који су уписали факултете који образују кадрове за просветна занимања (математика, физика, српски језик и друга). Не само што нам млади одлазе из земље, већ ускоро нећемо имати ни довољно квалификованих наставника у школама.

Након трагедије у ОШ Владислав Рибникар, сведоци смо чињенице да школе нису безбедна места за рад и да се морају предузети мере како би се повратила сигурност и ђака и запослених. Осим што је формиран Савет за борбу против вршњачког насиља, није донета ниједна конкретна мера. Још од децембра прошле године се најављује повећање броја психолога и педагога у школама, али до данас ништа конкретно није учињено. Правилници о критеријумима и стандардима за финансирање установа које обављају делатности основног и средњег образовања и васпитања нису измењени у том смислу. Као и ранијих година, можемо очекивати њихово доношење у време годишњих одмора, без консултација са синдикатима.

Синдикат образовања Србије је донео одлуку о штрајку и уколико не почну преговори нова школска година ће почети штрајком.

Из тог разлога, поново тражимо хитне преговоре у вези са нашим оправданим захтевима.

ПРЕДСЕДНИЦА
Мр Валентина Илић

ПРЕУЗМИТЕ ДОКУМЕНТ

27/06/2023

Влада Републике Србије Ана Бранабић, премијерка
Министарство финасија Синиша Мали, министар
Министарство просвете Ћорђе Милићевић, в.д. министар
Одсек за предшколско и основно образовање и васпитање Милан Пашић, помоћиик министра

Самостални синдикат предшколског васпитања и образовања Србије, Грански синдикат просветних радника Србије „Независност“ и Синдикат образовања Србије позивају вас на протестни заједнички отворени састанак републичких одбора сва три синдиката, испред Министарства финансија у уторак 4. јула у 14ч.

Упркос преговорима о продужетку и допуни републичког колективног уговора, које смо благовремено покренули, предусретљивости синдиката да одустане од разумних и скромних захтева који нису били по вољи овог министарства, те свим иницијативама које су долазили са наше стране, Министарство финансија није испупило обавезу коју има у оквиру своје надлежности – да благовремено обезбеди сагласност за продужење постојећег колективног уговора. Подсећамо, синдикати су договорили и анекс колективиог уговора, који ће запосленима донети нове погодности, али је претходно неопходно продужити постојећи колективни уговор који истиче у наредним недељама. Уколико колективни уговор не буде био продужен на време, те благовремено објављен у Службеном гласнику, између датума истека и датума продужења отвориће се период у коме постоји правна несигурност за све запослене у систему предшколског васпитања и образовања који неће моћи да остваре своја права која им по овом уговору припадала другим речима, уколико запослени у овом вакуму стекне услов за исплату јубиларне награде, једнократне помоћи поводом рођења члана породице, и слично, нико им не може гарантовати да ће наведена права успети да остваре. Сматрамо да је у тренутку када Влада говори о томе да је квалитет предшколског васпитања и образовања један од њених приоритета, те да улаже све напоре да унапреди положај запослсних и услове рада у овом систему, потпуно невероватно да Министарство финансија не може да нађе за сходно да извршава своју обавезу и благовремено уреди сву неопходну докумеитацију која је потребна за продужетак колективног уговора.

Овакво чињење, односно нечињење Министарства финансија није једини проблем већ је кап која је прелила чашу: за било шта што тражимо од државе и што нужно подразумева додатна средства, Министарство финансија има само један одговор, а то је „не може“! Сада видимо да такав одговор добијамо не само када тражимо да се систем унапреди, већ и када инсистирамо да се систем очува. Питање је ко даје право Министарству финансија да се овако понаша!

Заједнички протестни састанак републичких одбора и одбора предшколаца, три репрезентативна синдиката, Самосталног синдиката предшколског васпитања и образовања Србије, Гранског синдиката просветних радника Србије „Независиост“ и Синдиката образовања Србије, посветићемо управо анализи рада Министарства финансија и томе колико оно помаже, односно одмаже унапређењу нашег положаја и радних права, али и квалитету предшколског васпитања и образовања све деце у Србији. Позивамо све чланове синдиката, запослене у предшколским установама, родитеље, јавност и медије да нам се придруже!

Такође позивамо одговорне из Министарства финасија да се обрате запосенима на скупу, изнесу разлоге овако ригидног става и мере које су предвидели да побољшају положај запосених у предшколским установама Србије.

Преузми Допис

16. jun  2023.

NOVI SAD – 

U svojoj knjizi mera za poboljšanje regulatornog okvira za poslovanje NALED predlaže ukidanje obaveze da zaposleni prvi deo odmora moraju da iskoriste u trajanju od najmanje dve nedelje, bez prekida.

Dogovorna poslovna politika ili poštovanje zakona o radu? Čini se da je češće ovo prvo, što poslodavce stavlja pod lupu inspekcijskog nadzora.

Upravo to je jedan od glavnih razloga za inicijativu za izmene Zakona o radu u vezi sa pitanjem korišćenja godišnjeg odmora koju je pokrenuo NALED.

“Zakon sada propisuje da vi prvi deo odmora morate da koristite u trajanju od dve nedelje neprekidno. Naš predlog je da umesto reči ‘prvi’ u zakonu piše ‘jedan deo’ tako da možete i taj prvi deo da koristite u kraćem periodu ako vam je to potrebno”, objašnjava Ivan Radak iz NALED-a.

“Da li ova izmena ide na ruku više poslodavcima ili zaposlenima? Što se tiče manjih i srednjih preduzeća mislim da je apsolutno svejedno, jer je tu više dogovorna poslovna politika. Što se tiče velikih preduzeća, u velikim proizvodnjama, to opet zavisi od toga da li ostaje kontinuitet od deset dana da se iskoristi. Jer potrebno je da godišnji odmor bude godišnji, a to je minimum tih deset dana”, mišljenje je Vladimira Laloševića iz Unije poslodavaca Vojvodine.

Upravo to pravo na adekvatan odmor zaposlenih i veći prostor za moguću zloupotrebu poslodavaca, je osnovni razlog sindikata zbog čega se ne slažu sa predloženim izmenama.

“Onog momenta ako poslodavac ima posla i to može i taj period traje celo leto ili celu zimu, on ne bi mogao da ide na godišnji odmor. On bi pretpostavljam poučen iskustvom, te dane koristio kad nema posla bez obzira na to da li je to u interesu tog zaposlenog. Toga se mi, u stvari, bojimo”, Goran Milić, iz Savez samostalnih sindikata Vojvodine.

Osnovni problem kod korišćenja godišnjeg odmora, prema rečima našeg sagovornika, je to što zaposleni vrlo često ne stignu ni da ga iskoriste do datuma koji zakon propisuje.

Tako dobijamo oštećene radnike, s jedne strane, i čiste papire poslodavaca, s druge.

Kako navodi, u sledećoj izmeni zakona bi to trebalo da bude segment koji se mora pojasniti.

13 Juna, 2023

Sindikat je u stalnoj potrazi za novim metodama borbe kako bi zaštitio radnika od globalnih promena u radnim i industrijskim odnosima, ali i od poslodavca koji ga sve više tretira kao mašina za uvećanje profita, izjavio je predsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije Ljubisav Orbović.
Sindikati se svakodnevno suočavaju sa novim problemima izazvanim globalnim promenama u radnim, industrijskim i društvenim odnosima, veštačkom inteligencijom koja preti da preuzme brojne poslove, kao i novim atipičnim radnim ugovorima, rekao je Orbović u Beogradu, gde se održava dvodnevna konferencija evropske mreže sindikata glavnih gradova, čiji je član i Savez samostalnih sindikata Beograda.
„Zato su nam, pored saradnje među sindikatima, potrebna rešenja za mobilizaciju u novim formama rada, drugačije metode za borbu protiv poslodavaca kojima je radnik samo mašina za uvećanje profita i nove strategije u zaštiti radnika, koji samo žele da dostojanstveno žive od svog rada“, rekao je Orbović.
U pozdravnoj reči, Dragan Todorović, predsednik SSS Beograda, naglasio je značaj bezbednosti i zdravlja na radnom mestu, kao i razmene iskustava, naročito u primeni novih tehnologija, novim strategijama i metodama za unapređenje ove oblasti.
„Zajedno možemo jačati našu borbu za pravičnije, sigurnije i zdravije uslove rada“, rekao je Todorović, ukazavši da su pred sindikatima brojne nepoznanice i teškoće koje negativno utiču na zdravlje radnika, kako fizičko tako i mentalno.
Prateći jedan od osnovnih ciljeva organizacije EKTUN, a to su aktivnosti i inicijative koje za cilj imaju promociju dostojanstva radnika, poboljšanje kvaliteta života u glavnim gradovima i zaštitu radnika, tema junske konferencije je bezbednost i zdravlje na radu, kao vitalno pitanje za sindikate i radnike u glavnim gradovima.