2022. – Страна 3 – sssstarapazova.org

Нова Председница СССС за Општину Стара Пазова, Снежана Јовичић

28.10.2022.

На 8. седници Већа СССС за Општину Стара Пазова, након оставке досадашњег председника Ерцег Радета, због преласка на другу функцију, изабрана је нова Председница, Снежана Јовичић, која ће ову функцију обављати до краја текућег мандата 2020-2025.Снежана Јовичић долази из СО ПУ Полетарац где је тамо тренутно председница СО као и Одбора образовања и културе Синдиката СОНКВ-СОС за Општину Стара Пазова.На истој седници је испраћен у пензију и дугогодишњи Секретар Већа ССССОСП, Зорислав Лазић.Седници су присуствовали Горан Милић, Председник ССС Војводине и Митар Костић, саветник у Самосталном синдикату занатства, услуга и предузетништва Србије.

Семинар: „Превенција радне инвалидности, улога и начини укључивања синдиката у активности Фондације солидарности за превенцију радне инвалидности и рекреативни одмор радника“

22.10.2022

Фондација солидарности за превенцију радне инвалидности и рекреативни одмор радника Савеза самосталних синдиката Града Новог Сада и општина под будним оком управитељке Јасне Пламенац, је у периоду од 21. до 23. октобра у Хотелу ГРАНД – Крупањ, организовала Семинар под називом „Превенција радне инвалидности, улога и начини укључивања синдиката у активности Фондације солидарности за превенцију радне инвалидности и рекреативни одмор радника“ уз промоцију капацитета и могућности Специјалне Болнице ИВАЊИЦА презентацијом директора др Рашка Пантовића.35 учесника Семинара, представника Синдикалних организација, чланица Фондације су дискутовали на тему семинара уз усмеравање дискусије од стране професора Бранка Миљановића, потпредседника СОНК-а са циљем да се повећа број чланица Фондације, Синдикалних организација али и послодаваца, како у јавном тако и у реалном сектору истичући важност ове врсте активности синдиката. Семинару су присуствовали, поред потпредседника др Миљановића, и други чланови Председништва СОНК-а др Ристановић Бранко (Одбор високог образовања), др Катански Снежана (Одбор Науке), Милан Вејновић (Одбор Културе) и председник Раде Ерцег. Од других чланова Органа СОНК-а присуствовала је и нова председница Одбора Високог образовања ССС Града Новог Сада и општина али и нова председница Управног одбора Фондације, др Гордана Бурсаћ као и чланови Већа ССС за Општину Стара Пазова, Мара Гвозденац – председница СО ЈП “Водовод и канализација” и Драго Кукољ, председник СО ЈКП ЧИСТОЋА.

Negativan uticaj hibridnog načina rada na žene

16 Oktobra, 2022

Prelazak na hibridni način rada je možda jedan od razloga zašto žene sporije napreduju na poslu. To je rezultat nedavnog istraživanja u kome se navodi da poslodavci ne uzimaju u obzir one zaposlene koji više vremena provode radeći od kuće.

Stručnjaci smatraju da povratak na posao nakon kovida stvara rodni jaz u zaradama i unapređenju, jer poslodavci ne kontrolišu njegov uticaj niti da li određeni posao može da se obavlja hibridno ili na daljinu.

Ovo naročito pogađa žene koje pre biraju fleksibilno radno vreme ili rad od kuće zbog nege dece. Prema anketi 1.300 menadžera iz Instituta CMI, znatno je veća verovatnoća da će muški menadžeri većim delom ili potpuno raditi iz kancelarije.

Dva od pet anketiranih menadžera (40%) je reklo da su već pratili mišljenje ili ponašanje koje ukazuje na nejednakost između onih koji rade fleksibilno i onih koji tako ne rade.

Anketirane žene među menadžerima su rekle da su za razliku od svojih muških kolega sklonije da poveruju da bi hibridni način rada mogao negativno da utiče na napredovanje u karijeri.

Antoni Pejnter, politički direktor u CMI, rekao je: “Žene bi mogle da završe kao gubitnici ako poslodavci ne budu vodili računa jer je potrebno balansirati rad i život kod kuće kroz fleksibilan rad dok se u isto vreme propuštaju mnoge prilike koje nastaju u direktnoj interakciji u kancelariji. To se ne može tolerisati i štetno je kako za žene tako i za poslodavce.”

Rezultati istraživanja CMI su spomenuti i u nedavnom izveštaju kompanije Dilojt – Women at Work report (Izveštaj zaposlenih žena), <www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/deloitte-women-at-work-2022-a-global-outlook.pdf> gde je ustanovljeno da 60% žena koje praktikuju hibridni način rada oseća da su isključene sa sastanaka dok se polovina njih brine da nisu dovoljno vidljive rukovodiocima, što je neophodno za napredovanje u karijeri.

Prof. Rouzi Kembel, direktorka Globalnog instituta za žensko liderstvo u okviru Kings koledža, zabrinuta je zbog uticaja hibridnog rada na napredovanje žena u karijeri. Ona je takođe istakla da bi ovakav način rada mogao da stvori tri nivoa radne snage: one koji stalno rade iz kancelarije, one koji rade hibridno i one koji u potpunosti rade na daljinu.

Shodno anegdotama, izgleda da u prestižnim sektorima u kojima dominiraju muškarci, kao što su finansijske službe, zaista postoji pritisak da se radi iz kancelarije što je više moguće i da je to namerno postavljeno kao eliminatorni faktor.

Kako predlaže Kembelova, rešenje je da se hibridni poslovi pažljivo osmisle, a ne da se razvijaju sami od sebe jer postojeće nejednakosti mogu postati još veće.

Na Svetski dan dostojanstvenog rada: Radnici su najveće žrtve krize

6 Oktobra, 2022

Kriza, ovog puta skoro svakodnevnog rasta troškova života je nova, ali je stara vest da su radnici u Srbiji, opet, najveće njene žrtve. Iako se svi širom Evrope suočavaju sa konstantnim rastom troškova života, dok vrednost zarada pada, u našoj zemlji se život pretvara u puko preživljavanje.

Ima li kraja poskupljenjima? Upitao je, nedavno, u ime svog članstva i svih građana, Savez samostalnih sindikata Srbije, oštro osuđujući dalje povećanje cena osnovnih životnih namirnica. Ni najavljeno povećanje plata i penzija, koje je već anulirano trenutnom inflacijom, ne uliva nadu u bolje sutra, zbog čega građani Srbije, od kojih veliki broj živi od minimalne zarade, sa zebnjom čekaju dolazak zime i novih nameta.

Takva situacija iziskuje hitne mere i akcije, koje smo već započeli na nacionalnim nivou, ali i globalne, na evropskom, kojima se, takođe, pridružujemo kako bi se uhvatili u koštac sa krizom troškova života i izgradili privrede koje donose rezultate za radnike.

Radnici i sindikati širom Evrope, okupljeni u Evropskoj konfederaciji sindikata, pozivaju na plan u šest tačaka koji bi trebalo da obezbedi povećanja plata, podršku porodicama i najugroženijima, ograničavanje cena, oporezivanje i preraspodelu viška profita i bogatstva.

Prva i najvažnija tačka našeg plana jeste obezbeđivanje rada koji omogućava dobar život, rada za koji se dobija zarada od koje se može živeti, a ne preživljavati.

Jer, ne postoji manji ili viši minimalac. Svaki je nedostojan čoveka.

Zato biramo Dostojanstven rad! Punim platama unapred!

Bilbordima i panoima, Sindikat Novog Sada ukazao na značaj dostojanstvenog rada

10 Oktobra, 2022

Oglašavanjem na bilbordima i panoima, kako bi poruka stigla do što većeg broja ljudi, Savez samostalnih sindikata grada Novog Sada obeležio je Svetski dan dostojanstvenog rada.

Namera tog sindikata bila je da skrene pažnju javnosti na značaj sindikata i borbe za dostojanstven rad svih radnika, pa su, u tu svrhu, postavljene poruke na više lokacija u Novom Sadu.

Svesni činjenice da građani, zbog velikih radnih obaveza, nemaju prilike da se informišu o pravima radnika i značaju sindikata, Sindikat Novog Sad podseća da su njihova vrata otvorena za sve članove i one koji bi to želeili da postanu.

“Biti član sindikata nije ni obaveza ni privilegija, to je prilika za svakog čoveka koji želi da živi i radi dostojanstveno, jer samo zajedno možemo stići do tog cilja”, ističu u tom sindikatu.

Savez od premijerke zahteva zaustavljanje rasta cena životnih namirnica

30 Septembra, 2022

Ima li kraja poskupljenjima – pita se, u ime svog članstva i svih građana, Savez samostalnih sindikata Srbije, oštro osuđujući dalje povećanje cena osnovnih životnih namirnica.

U dopisu koji je predsednik SSSS Ljubisav Orbović uputio predsednici Vlade Srbije, upozorava se da se, pored već znatno većih cena mesa, hleba, mleka, ulja, jaja, sira, ribe i drugih životnih namirnica, i ovim, najnovijim, poskupljenjem šećera i pilećeg mesa, standard naših građana sve više urušava , a život se pretvara u puko preživljavanje.

Najavljeno povećanje plata i penzija je već anulirano trenutnom inflacijom, pa se pitamo kako će nam tek biti sledeće godine.

Zato tražimo od Vas da hitno zaustavite dalji rast cena i zajedno sa reprezentativnim sindikatima pronađete rešenje za trenutnu situaciju.

Jer, socijalni nemiri se bliže, a oni nisu potrebni nikome, zaključuje se u dopisu.

Mihajlović:Niko više u Srbiji ne želi da radi za minimalac

30 Septembra, 2022

Niko više u Srbiji ne želi i ne može da radi za minimalac, izjavio je u Kruševcu sekretar Veća Saveza samostalnih sindikata Srbije Zoran Mihajlović
Povećanje minimalne zarade od svega 14 odsto, inflacija je već obezvredila, a zahvaljujući rastu cena energenata, namirnica, komunalija i svega ostalog, čije se povećanje do kraja godine očekuje da bude skoro 20 odsto, svi ćemo u januaru iduće godine, kada počinje da se primenjuje novi „minimalac“, biti u minusu 5-6 odsto, rekao je Mihajlović.
On je, na proširenoj sednici Veća SSSS za grad Kruševac i opštine Brus, Ćićevac i Varvarin, ocenio da će to prouzrokovati povećanje cene rada na tržištu ili potpuni odliv radne snage u inostranstvo.
Ovaj sastanak je jedan u nizu koje Savez planira da održi širom Srbije kako bi video raspoloženje članstva za eventualne proteste i druge sindikalne akcije, u cilju poboljšanja materijalnog i socijalnog položaja zaposlenih.

DESETA SEDNICA VEĆA SAVEZA SAMOSTALNIH SINDIKATA VOJVODINE ODRŽANA U IVANJICI

21. 9. 2022. godine

Deseta sednica Veća Saveza samostalnih sindikata Vojvodine održana je 21. septembra 2022. godine u Ivanjici. Sednicom je predsedavao Goran Milić, predsednik SSSV, a centralna tema dnevnog reda bio je materijalni položaj zaposlenih i zarade.
Opšti je zaključak svih članova Veća Saveza samostalnih sindikata Vojvodine da je nova minimalna cena rada uvećana u odnosu na sadašnju za 14,3% usložila i onako kompleksnu situaciju radnika u Republici Srbiji i dovela do borbe za prostu egzistenciju zaposlene koji primaju najniže zarade. Tokom sednice konstatovano je da će povećanje minimalne zarade za sledeću godinu na 40.020 dinara, i dalje manje od minimalne potrošačke korpe i usled rasta inflacije, ostaviti radnice i radnike u riziku od siromaštva. U kontekstu iznetog, članovi Veća SSSV nezadovoljni povećanjem minimalne zarade ukazali su i na izvesnu realnu mogućnost organizovanja generalnog protesta.

Na sednici, verifikovani su mandati novoizabranih članova Veća SSSV Milana Vejnovića, predsednika Odbora delatnosti kulture Vojvodine i Bojana Jocića, predsednika PO SS PPDIV Vojvodine. Za kandidata za člana Statutarnog odbora SSSS predložen je Adam Šarić, diplomirani pravnik i stručni saradnik za radnopravnu zaštitu i rad sa sindikatima u SSSV.
Kao deo projekta koji Savez samostalnih sindikata Vojvodine i Sindikat LO iz Švedske sprovode uz podršku Olof Palme Centra, dana 22. septembra 2022. godine u Ivanjici održan je seminar na temu:“Pravedna tranzicija i aktuelnosti iz delokruga rada MOR-a“. Uvodničar u temu bio je Jovan Protić, Nacionalni koordinator MOR-a za Republiku Srbiju. Učesnici seminara su kroz edukativnu postavku i interaktivnu diskusiju imali mogućnost da prošire i usvoje nova saznanja u ovom području.

U susret Svetskom danu dostojanstvenog rada

23 Septembra, 2022

Ovogodišnji Svetski dan dostojanstvenog rada posvećen je milionima radnika širom sveta koji se bore za pravedne plate.
Nekontrolisana inflacija, vođena željom za profitom onih multinacionalnih korporacija koje kontrolišu energiju, vodu, transport, hranu i druga vitalna dobra i dalje vodi veliki broj radnika i njihovih porodica u siromaštvo. Dok se više od polovine domaćinstava bori da preživi, oko 10% više nije u mogućnosti da pokrije ni osnovne troškove.
Dejstva pandemije KOVID-19 i ruska invazija na Ukrajinu dramatično su uticali na snabdevenost robom dok korporacije nastavljaju da profitiraju.
Time je nastavljen decenijama dug pad udela prosperiteta koji bi trebalo da ide u korist radnika, dok pritisci na sindikalne aktivnosti, naročito kolektivno pregovaranje, znače da radnici već gube ove bitke.
Minimalne plate u većini zemalja su nedovoljne, radnici sa minimalnom zaradom gube tlo pod nogama.
*Pravedne plate*
Pravedne plate su kamen temeljac društvenog ugovora, ugovora između radnika, vlada i poslodavaca, koji je narušen zbog korporativne pohlepe.
Od početka pandemije pojavilo se 573 novih milijardera. Oni sada kontrolišu 13,9% globalnog BDP-a a svakodnevno više od 700.000 ljudi pada u siromaštvo.
Razbijanje društvenog ugovora namernim odlukama vlada preti samoj demokratiji, dok pritisci na sindikat i neuspeh u postizanju pravednih zakona o radu dostižu svoj vrhunac.
Ovo stanje je pojačano mitom koji su razvili neki ekonomisti i bankari centralnih banaka, konzervativni političari i mediji, da je inflacija nekako greška radnika i da bi svako povećanje prihoda građana bilo loše za ekonomiju. To jednostavno nije tačno, sa inflacijom u nekoliko preostalih zemalja koje imaju automatsko indeksiranje plate na gotovo istom nivou kao u i zemljama koje to nemaju.
*Tačka preokreta*
Radnici u svim delovima sveta nemaju drugog izbora osim da krenu u štrajk, kako bi premostili razlike u platama dok se suočavaju sa rastućom inflacijom koja ostavlja domaćinstva i zajednice bez ikakve mogućnosti da osiguraju dostojanstven život i dostojanstvenu budućnost.
Veliki broj njih se suočava sa nasilnim pritiscima vlada koje štite interese kapitala, ili pretnjom odnosno realnošću da bi mogli izgubiti radna mesta.
Svetski sindikalni pokret je ujedinjen u borbi za pravdu za plate za sve radnike, formalne i neformalne, bez obzira gde žive i bez obzira šta rade.
Dodatne krize globalnog zagrevanja, oružanih sukoba i korporativne pohlepe koje doživljavamo danas moraju biti prekretnica, gde će vlade prihvatiti da moraju upravljati u interesu građana i da više ne smeju podlegati pritiscima moći korporativnih elita.
Svetu je potreban Novi društveni ugovor, sa pravednim *platama* u temelju. Mora se rešiti pitanje globalnog nedostatka 575 miliona *radnih mesta*, moraju se poštovati osnovna radnička *prava*, *jednakost* mora zameniti diskriminaciju, *socijalna zaštita* se mora proširiti na sve one koji to nemaju i mora se izgraditi *inkluzivna* svetska ekonomija, oslobođena svih ostataka kolonijalizma.
Mir se može graditi samo na ovim osnovama, a tako se mogu rešiti i prevazići gorući sadašnji i budući izazovi.

Evropski parlament izglasao Direktivu o adekvatnim minimalnim platama

16 Septembra, 2022

Velika većina evropskih parlamentaraca izglasala je 14. septembra novu Direktivu EU o minimalnim platama, što predstavlja ključnu odluku u borbi protiv krize troškova života.

istraživanje EКS-a pokazalo je da najslabije plaćeni radnici u Evropi trpe najveći pad kupovne moći u ovom veku. Direktiva ima za cilj podizanje minimalnih plata u državama članicama i jačanje kolektivnog pregovaranja. Evropski savet bi krajem ovog meseca trebao da odobri Direktivu, nakon čega će države članice imati dve godine da je implementiraju.

To konkretno znači da će države članice, uzimajući u obzir kupovnu moć i troškove života, morati da provere adekvatnost zakonskih minimalnih plata, da će morati da promovišu kolektivno pregovaranje i bore se protiv sindikalnog razbijanja, a da će one zemalje čija je pokrivenost kolektivnim pregovaranjem ispod 80%, morati da sačine akcioni plan za podršku kolektivnom pregovaranju.

Takođe će morati da više uključuju sindikate prilikom utvrđivanja i ažuriranja zakonskih minimalnih zarada, dok će kompanije koje dobijaju poslove po osnovu javnih nabavki morati da, u skladu sa konvencijama MOR 87 i 98, poštuju pravo na organizovanje i kolektivno pregovaranje.

Reagujući na rezultate glasanja, zamenica generalnog sekretara EKS-a Ester Linč izjavila je da države članice ozbiljno treba da se pozabave povećanjem plata, a ne da čekaju dve godine pre nego što primene Direktivu.

“Trebalo bi sada da preduzmu mere za povećanje zakonskih minimalnih plata i promovisanje kolektivnog pregovaranja. Plate nikada ne bi trebalo da vode radnike i njihove porodice u siromaštvo, što je predugo stvarnost širom Evrope. Ova direktiva je pravovremeni podsticaj milionima ljudi koji se bore da zagreju svoje domove i prehrane svoje porodice. I ne samo osiguravanjem adekvatnih minimalnih plata, već i jačanjem kolektivnog pregovaranja kao najboljeg rešenja za postizanje istinski pravednih plata za sve”.

“Obim i hitnost krize troškova života do sada nisu bili usklađeni sa akcijama koje su preduzele evropske institucije, što je potvrđeno odsustvom bilo kakvog pozivanja na plate u govoru o stanju Unije. Ovo je pravi trenutak da se Direktiva usvoji. Nadam se da je ova direktiva korak od velike važnosti i mora biti samo početak akcije EU koja nam je potrebna da na osnovu akcionog plana EKS-a u šest tačaka okončamo krizu. Sada apelujemo na ministre da potpišu direktivu kako bi radnici što pre počeli da osećaju dobrobit. Direktiva ispunjava Evropski stub socijalnih prava i pokazuje da je Stub više od političkog slogana”, naglasila je Linč.

sssstarapazova.org

Savez samostalnih sindikata Stara Pazova

Yearly Archives: 2022