![\"\"](\"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/01-3.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nNa nedavno zavr\u0161enoj 113. Me\u0111unarodnoj konferenciji rada u \u017denevi, me\u0111unarodni sindikalni pokret ocenio je veoma zna\u010dajnim postignute konsenzuse o dva nova me\u0111unarodna radna standarda, koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu i platformske radnike.
Prvi put je usvojena me\u0111unarodna konvencija, sa prate\u0107om preporukom, koja \u0107e \u0161tititi radnike od biolo\u0161kih opasnosti u radnoj sredini. Konvencija o prevenciji i za\u0161titi od biolo\u0161kih opasnosti u radnoj sredini, broj 192, i Preporuka o prevenciji i za\u0161titi od biolo\u0161kih opasnosti u radnoj sredini, broj 209, postavljaju globalne standarde u o\u010duvanju zdravlja radnika u svim sektorima.
Konvencija 192 poziva dr\u017eave \u010dlanice Me\u0111unarodne organizacije rada (MOR) da pripreme nacionalne propise i usvoje mere o bezbednosti i zdravlju na radu, uklju\u010divanjem mera prevencije i za\u0161tite od biolo\u0161kih opasnosti i razvijanjem mehanizama za pripremu i odgovor na akcidente i nesre\u0107e. Od poslodavaca se zahteva da usvoje preventivne i za\u0161titne mere, u saradnji sa radnicima, a oni moraju biti informisani i obu\u010deni u vezi sa opasnostima i rizicima.
Preporuka broj 209 predvi\u0111a detalje u sprovo\u0111enju, uklju\u010duju\u0107i procenu rizika, sisteme ranog upozoravanja, pripremljenosti i mehanizme odgovora (npr. u slu\u010daju izbijanja epidemija ili pandemija) i obuke. Razra\u0111uje i definiciju biolo\u0161kih opasnosti i rizika i nabraja specifi\u010dne na\u010dine izlaganja i prenosa, poput vazdu\u0161nog puta, kontakta ili vektorskim prenosom.
Ova dva instrumenta zajedno nude sna\u017ean, prilagodljiv okvir za prevenciju biolo\u0161kih rizika na svakom tipu radnih mesta.
Konvencije su me\u0111unarodno obavezuju\u0107i ugovori koje ratifikuju dr\u017eave \u010dlanice MOR, dok preporuke slu\u017ee kao neobavezuju\u0107e smernice.
U oblasti platformskog rada, me\u0111unarodni radni\u010dki pokret u MOR, uz podr\u0161ku ve\u0107ine vlada \u010dlanica te organizacije, izborio se da naredna konferencija 2026. godine usvoji prvu globalnu obavezuju\u0107u konvenciju sa prate\u0107om preporukom, kako bi se obezbedio dostojanstven rad za platformske radnike.
Generalni sekretar Me\u0111unarodne konfederacije sindikata, Luk Triangl, izjavio je tim povodom da je \u201eovo prekretnica za milione platformskih radnika \u0161irom sveta koji dugo \u010dekaju me\u0111unarodnu za\u0161titu\u201c.
\u201cPrvi put imamo jasno opredeljenje ka regulisanju digitalnih plaftormi za rad i za osiguranje da inovacije ne\u0107e imati prioritet nad pravima radnika\u201c, rekao je Triangl.
Platformska ekonomija danas upo\u0161ljava vi\u0161e od 150 miliona radnika \u0161irom sveta (po podacima MOR), ali platformski radnici uglavnom rade bez ugovora o radu, socijalne za\u0161tite i prava na organizovanje.
Uspehom se smatra da je Me\u0111unarodna konferencija rada odredila klju\u010dne elemente za novi me\u0111unarodni pravni instrument (u formi konvencije sa preporukom), definicije i obim konvencije i da \u0107e prepoznati prava radnika i sindikata na pristup informacijama o algoritamskom menad\u017ementu.
Na pregovorima Konferencije u 2026. godini potrebno je utana\u010diti i odredbe o klasifikaciji zaposlenja, socijalnoj za\u0161titi, kolektivnom pregovaranju, sprovo\u0111enju, i re\u0161avanju sporova.
Mogu\u0107nost pristupa informacijama o algoritamskom upravljanju predstavlja veliki korak ka transparentnosti i odgovornosti u radu preko platformi. Bez toga, radnici su \u010desto nemo\u0107ni da ospore netransparentne odluke koje uti\u010du na njihovu platu, radno vreme ili otkaz.
Pored ovih, jo\u0161 jedan zna\u010dajan ishod ovogodi\u0161nje Me\u0111unarodne konferencije rada je i usvajanje Rezolucije o smanjenju neformalnosti i podr\u0161ci tranziciji u formalizaciji rada.
Rezolucija poziva na hitno delovanje za unapre\u0111enje uslova rada, pro\u0161irenje socijalne za\u0161tite i stvaranje dostojanstvenih radnih mesta, posebno kod radnika najugro\u017eenijih neformalnim radom.
Ona zahteva od MOR da pripremi globalne smernice i podr\u017ei dr\u017eave da svoje nacionalne strategije sprovedu u delo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
18 Juna, 2025 Na nedavno zavr\u0161enoj 113. Me\u0111unarodnoj konferenciji rada u \u017denevi, me\u0111unarodni sindikalni pokret ocenio je veoma zna\u010dajnim postignute konsenzuse o dva nova me\u0111unarodna radna standarda, koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu i platformske radnike.Prvi put …<\/span> Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8025","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8025"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8026,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8025\/revisions\/8026"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}