![\"\"](\"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/01.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n\u010cetvorodnevna radna nedelja je mnogim svetskim kompanijama donela puno uspeha i omogu\u0107ila im da odr\u017ee 100% u\u010dinka iako su radno vreme smanjili za 20%.<\/p>\n\n\n\n
To je pokazalo istra\u017eivanje ameri\u010dke nevladine organizacije, koja je tokom 2022. godine sprovela, kako bi \u010detvorodnevna radna nedelja postala standard.<\/p>\n\n\n\n
U istra\u017eivanju je u\u010destvovalo 245 kompanija i neprofitnih organizacija koje su primenile ovaj pilot program za vi\u0161e od 8.700 radnika u SAD, Velikoj Britaniji, Brazilu, Portugaliji, Nema\u010dkoj i Ju\u017enoj Africi.<\/p>\n\n\n\n
Za zaposlene rezultati skra\u0107enog rada bez promene u zaradama su izvanredni. \u010cak 69% zaposlenih je do\u017eivelo manje izgaranje na radnom mestu, 42% izve\u0161tava da im se mentalno zdravlje pobolj\u0161alo, a 37% to tvrdi za fizi\u010dko zdravlje, dok 13% njih ka\u017ee da se nikad ne bi vratili na stari sistem rada.<\/p>\n\n\n\n
Ovakvi rezultati nisu iznena\u0111uju\u0107i. Me\u0111utim, ono \u0161to je neo\u010dekivano je koliki uspeh su do\u017eivele kompanije primeniv\u0161i ovaj model. One su program ocenile ocenom 8.2 od 10. Nakon godinu dana samo 20 kompanija, \u0161to je manje od 10% od ukupnog broja u\u010desnika, odlu\u010dilo je da se vrati na punu radnu nedelju.<\/p>\n\n\n\n
Ve\u0107i u\u010dinak, kao i dohodak, pra\u0107eni su manjim izostajanjem sa posla i manjim davanjem otkaza.<\/p>\n\n\n\n
Kompanija Majkrosoft \u2013 Japan je, uz uvo\u0111enje pravila da nijedan sastanak ne sme da traje du\u017ee od 30 minuta, uspela da u toku probnog perioda pove\u0107a produktivnost za 40%, dok su izostanci pali za 25%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
4 Juna, 2025 \u010cetvorodnevna radna nedelja je mnogim svetskim kompanijama donela puno uspeha i omogu\u0107ila im da odr\u017ee 100% u\u010dinka iako su radno vreme smanjili za 20%. To je pokazalo istra\u017eivanje ameri\u010dke nevladine organizacije, koja je tokom 2022. godine sprovela, …<\/span> Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8007"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8008,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8007\/revisions\/8008"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}