{"id":7540,"date":"2024-10-10T21:56:36","date_gmt":"2024-10-10T20:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sssstarapazova.org\/new\/?p=7540"},"modified":"2024-10-10T21:56:37","modified_gmt":"2024-10-10T20:56:37","slug":"dopirnos-ssss-ocuvanju-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mestu","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/2024\/10\/10\/dopirnos-ssss-ocuvanju-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mestu\/","title":{"rendered":"Dopirnos SSSS o\u010duvanju mentalnog zdravlja na radnom mestu"},"content":{"rendered":"\n

10 Oktobra, 2024<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Svetski dan mentalnog zdravlja, koji se obele\u017eava 10. oktobra, ove godine je pod sloganom \u201ePromocija mentalnog zdravlja na radnom mestu\u201c, \u010dime se isti\u010de va\u017enost prevencije mentalnih poreme\u0107aja i o\u010duvanje mentalnog zdravlja na poslu.
Bezbedno i zdravo radno okru\u017eenje mo\u017ee delovati kao za\u0161titni faktor za mentalno zdravlje. Nepovoljni uslovi rada uti\u010du na mentalno zdravlje, ukupan kvalitet \u017eivota i produktivnost na poslu.
Pandemija COVID-19, koja je pogodila milione ljudi \u0161irom sveta, ostavila je dugoro\u010dne posledice po mentalno zdravlje. Neke osobe, uklju\u010duju\u0107i zdravstvene radnike, osobe koje \u017eive same, osobe u izolaciji i karantinu, \u010dlanovi porodica zara\u017eenih osoba, kao i osobe sa ve\u0107 postoje\u0107im mentalnim poreme\u0107ajima, bile su posebno pogo\u0111ene tokom pandemije.
U tu svrhu, Savez samostalnih sindikata Srbije je 2021. godine, sprovev\u0161i ista\u017eivanje \u201eUticaj pandemije ma mentalno zdravlje zaposlenih\u201c, ustvrdio da ve\u0107ina ispitanika smatra da odnos poslodavaca prema psihi\u010dkom zdravlju nije odgovaraju\u0107i. Vi\u0161e od polovine ispitanika smatra da poslodavci nisu preduzeli nikakve korake u pru\u017eanju podr\u0161ke radnicima koji imaju probleme sa psihi\u010dkim zdravljem. Tako\u0111e, 60% ispitanika navodi da poslodavci nisu sproveli konkretne procene rizika stresa na radnom mestu, a koji se ti\u010du psihi\u010dkog zdravlja, dok 43% njih smatra da je poslodavac na adekvatan na\u010din pru\u017eio podr\u0161ku i upravljao promenama na radnom mestu za vreme pandemije KOVID \u2013 19.
Polazne pretpostavke (finansijska nesigurnost, smanjenje plata, smanjenje broja zaposlenih, strah od gubitka posla, gubitak posla \u2013 za vreme pandemije) za koje se o\u010dekovalo da \u0107e biti glavni uzro\u010dnici negativnog uticaja na psihi\u010dko zdravlje, pokazali su se manje bitnim od stresa izazvanog izmenjenim uslovima rada, strahom od zaraze, neizvesnosti i socijalne izolacije.
Od su\u0161tinskog zna\u010daja za o\u010duvanje mentalnog zdravlja je ostvarivanje prava na rad, kao jednog od fundamentalnih ljudskih prava koje doprinosi pobolj\u0161anju i o\u010duvanju mentalnog zdravlja.
Podr\u017eavaju\u0107e radno okru\u017eenje podsti\u010de dobro mentalno zdravlje, pru\u017eaju\u0107i ose\u0107anje produktivnosti, unutra\u0161njeg zadovoljstva i motivisanosti za rad, dok lo\u0161e mentalno zdravlje mo\u017ee dovesti do smanjene produktivnosti na radnom mestu.
Nezdravi uslovi, uklju\u010duju\u0107i stigmu, diskriminaciju i izlo\u017eenost rizicima, kao \u0161to su uznemiravanje i drugi lo\u0161i uslovi rada, mogu predstavljati zna\u010dajne rizike, uti\u010du\u0107i na mentalno zdravlje, ukupan kvalitet \u017eivota i posledi\u010dno na u\u010de\u0161c\u0107e ili produktivnost na poslu.
Akcije za unapre\u0111enje i za\u0161titu mentalnog zdravlja na poslu trebalo bi da se sprovode uz zajedni\u010dko uklju\u010divanje zaposlenih, pogotovu onih koji imaju \u017eivotno iskustvo u suo\u010davanju sa problemima u vezi sa mentalnim zdravljem, njihovih poslodavaca i osoba zadu\u017eenih za bezbednost i zdravlje na radnom mestu.
Va\u017eno je pru\u017eiti priliku svakome da napreduje na poslu i u \u017eivotu. Svako mo\u017ee da preuzme korake kako bi za\u0161titio i unapredio svoje mentalno zdravlje uz pomo\u0107 nau\u010denih tehnika za prepoznavanje i upravljanje stresom na poslu kroz pozitivno razmi\u0161ljanje, planiranje i organizaciju vremena, uspostavljanje zdravih navika, poput redovne fizi\u010dke aktivnosti i pravilne ishrane.
Sindikat je prepoznao potrebu da je zaposlenima, usled savremenih de\u0161avanja na tr\u017ei\u0161tu rada, pored pru\u017eanja standardnih i drugih vidova usluga, potrebno i psiholo\u0161ko osna\u017eivanje. Briga o mentalnom zdravlju zaposlenih, koje je bitan deo sveukupnog zdravlja radnika i cele nacije, poziva na odgovornost i uklju\u010divanje \u0161ire zajednice.
U tom cilju je sa\u010dinjen Projekat \u201eBUDI SNA\u017dAN \u2013 BUDI SVOJ!\u201c, koji se bavi pru\u017eanjem besplatne psiholo\u0161ke pomo\u0107i \u010dlanovima Saveza samostalnih sindikata Srbije.
Svaki problem iz domena posla \u2013 poslovnog okru\u017eenja, mo\u017ee biti razlog da se javite i posavetujete sa psihologom u SSSS, i da na taj na\u010din efikasno re\u0161ite gotovo svakodnevne \u201esituacije\u201c koje mogu uticati na mentalno zdravlje. Psiholo\u0161ko osna\u017eivanje radnika je vid stru\u010dne psiholo\u0161ke pomo\u0107i, pri \u010demu psiholog poma\u017ee osobi da se lak\u0161e izbori sa novonastalom situacijom.
Savez samostalnih sindikata Srbije otvoren je za sve zaposlene koji koji imaju probleme na poslu i naru\u0161eno mentalno zdravlje, u smislu davanja odgovaraju\u0107ih saveta, kao i upoznavanja sa zakonskom regulativom iz ove oblasti, a \u0161to sve mo\u017ee biti od koristi u cilju savladavanja ovog problema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

10 Oktobra, 2024 Svetski dan mentalnog zdravlja, koji se obele\u017eava 10. oktobra, ove godine je pod sloganom \u201ePromocija mentalnog zdravlja na radnom mestu\u201c, \u010dime se isti\u010de va\u017enost prevencije mentalnih poreme\u0107aja i o\u010duvanje mentalnog zdravlja na poslu.Bezbedno i zdravo radno okru\u017eenje …<\/span> Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7540","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7540"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7541,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7540\/revisions\/7541"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}