![\"\"](\"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/02.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nNOVI SAD – <\/p>\n\n\n\n
U svojoj knjizi mera za pobolj\u0161anje regulatornog okvira za poslovanje NALED predla\u017ee ukidanje obaveze da zaposleni prvi deo odmora moraju da iskoriste u trajanju od najmanje dve nedelje, bez prekida.![\"video](\"https:\/\/www.rtv.rs\/img\/video_icon.gif\"){kind=icon}
<\/p>\n\n\n\n
Dogovorna poslovna politika ili po\u0161tovanje zakona o radu? \u010cini se da je \u010de\u0161\u0107e ovo prvo, \u0161to poslodavce stavlja pod lupu inspekcijskog nadzora.<\/p>\n\n\n\n
Upravo to je jedan od glavnih razloga za inicijativu za izmene Zakona o radu u vezi sa pitanjem kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora koju je pokrenuo NALED.<\/p>\n\n\n\n
“Zakon sada propisuje da vi prvi deo odmora morate da koristite u trajanju od dve nedelje neprekidno. Na\u0161 predlog je da umesto re\u010di ‘prvi’ u zakonu pi\u0161e ‘jedan deo’ tako da mo\u017eete i taj prvi deo da koristite u kra\u0107em periodu ako vam je to potrebno”, obja\u0161njava Ivan Radak iz NALED-a.<\/p>\n\n\n\n
“Da li ova izmena ide na ruku vi\u0161e poslodavcima ili zaposlenima? \u0160to se ti\u010de manjih i srednjih preduze\u0107a mislim da je apsolutno svejedno, jer je tu vi\u0161e dogovorna poslovna politika. \u0160to se ti\u010de velikih preduze\u0107a, u velikim proizvodnjama, to opet zavisi od toga da li ostaje kontinuitet od deset dana da se iskoristi. Jer potrebno je da godi\u0161nji odmor bude godi\u0161nji, a to je minimum tih deset dana”, mi\u0161ljenje je Vladimira Lalo\u0161evi\u0107a iz Unije poslodavaca Vojvodine.<\/p>\n\n\n\n
Upravo to pravo na adekvatan odmor zaposlenih i ve\u0107i prostor za mogu\u0107u zloupotrebu poslodavaca, je osnovni razlog sindikata zbog \u010dega se ne sla\u017eu sa predlo\u017eenim izmenama.<\/p>\n\n\n\n
“Onog momenta ako poslodavac ima posla i to mo\u017ee i taj period traje celo leto ili celu zimu, on ne bi mogao da ide na godi\u0161nji odmor. On bi pretpostavljam pou\u010den iskustvom, te dane koristio kad nema posla bez obzira na to da li je to u interesu tog zaposlenog. Toga se mi, u stvari, bojimo”, Goran Mili\u0107, iz Savez samostalnih sindikata Vojvodine.<\/p>\n\n\n\n
Osnovni problem kod kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, prema re\u010dima na\u0161eg sagovornika, je to \u0161to zaposleni vrlo \u010desto ne stignu ni da ga iskoriste do datuma koji zakon propisuje.<\/p>\n\n\n\n
Tako dobijamo o\u0161te\u0107ene radnike, s jedne strane, i \u010diste papire poslodavaca, s druge.<\/p>\n\n\n\n
Kako navodi, u slede\u0107oj izmeni zakona bi to trebalo da bude segment koji se mora pojasniti.<\/p>\n\n\n\n