oktobar 2016 \u00a0\u2022<\/li>\n<\/ol>\nIako oblast anga\u017eovanja radne snage preko agencija za zapo\u0161ljavanje jo\u0161 uvek nije dovoljno regulisana u Srbiji, postoji odre\u0111eni broj aktivnih agencija za zapo\u0161ljavanja.
\nU aktuelnoj debati o reformama tr\u017ei\u0161ta rada prisutna su razli\u010dita mi\u0161ljenja i vi\u0111enja na\u010dina na koji treba regulisati rad agencija za zapo\u0161ljavanje. Iako jedan deo stru\u010dne javnosti afirmativno govori o takvom vidu zapo\u0161ljavanja sindikati izra\u017eavaju ozbiljnu zabrinutost zbog brojnih nepoznanica i nejasno\u0107a koji ona sa sobom nosi, zaklju\u010dak je sa rasprave o pravu radnika anga\u017eovanih preko agencija za zapo\u0161ljavanja, koju su organizovali Savez samostalnih sindikata Beograda i Fondacija Fridirh Ebert u Beogradu.
\nDragan Todorovi\u0107, potpredsednik Saveza samostalnih sindikata Beograda, tokom svoje diskusije zapitao se da li je uop\u0161te nu\u017eno postojanje agencija za zapo\u0161ljavanje kada ve\u0107 postoji Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje i da li se egzistiranjem takvih agencija obesmi\u0161ljava njen rad.
\nIako zvani\u010dni podaci pokazuju da u Srbiji ima 60.000 zaposlenih preko agencija, Todorovi\u0107 je naglasio da je prema saznanjima sindikalaca ta cifra znatno ve\u0107a i da svoju egzistenciju na taj na\u010din obezbe\u0111uje oko 100.000 gra\u0111ana.
\n\u201cPostavlja se pitanje kakva se poruka \u0161alje mladima u Srbiji, promovisanjem tzv. fleksibilnih na\u010dina zapo\u0161ljavanja. Drugim re\u010dima, da li se sprovo\u0111enjem takvog projekta fakti\u010dki stvara robovlasni\u010dko dru\u0161tvo, gde se ljudi tretiraju kao roba \u010diji se rad mo\u017ee iznajmiti\u201d, istakao je Todorovi\u0107.
\nZoran Lazi\u0107, pomo\u0107nik ministra za rad, naglasio je da u Srbiji trenutno postoje agencije za zapo\u0161ljavanje koje po\u0161tuju prava svojih zaposlenika ali i da, na\u017ealost, postoje i one koje iskori\u0161\u0107avaju radnike, odnosno uskra\u0107uju im zarade kako bi smanjili cenu svojih usluga i na taj na\u010din predstavljaju i nelojalnu konkurenciju.
\n\u201cBa\u0161 zbog toga je nu\u017eno dono\u0161enje zakona o agencijama za privremeno zapo\u0161ljavanje kojim \u0107e se precizno definisati njihove obaveze i prava i spre\u010diti sve vrste zloupotreba. U tom cilju formirana je i radna grupa, koju sa\u010dinjavaju predstavnici dr\u017eave, sindikata i agencija za zapo\u0161ljavanje koja priprema predlog teksta zakona. Kada taj posao bude zavr\u0161en, i\u0107i \u0107e se na javnu raspravu, a nakon toga predlog zakona bi mogao da se na\u0111e u skup\u0161tinskoj proceduri do aprila slede\u0107e godine\u201d, rekao je Lazi\u0107.
\nNikola Milosavljevi\u0107, predstavnik agencije Adeko outsourcing je rekao da agencija u kojoj on radi insistira na striktnoj za\u0161titi zaposlenih koji se upu\u0107uju na privremeni rad kod poslodavca kome je potrebna zamena odsutne radne snage.
\n\u201cTo zna\u010di da agencija za zapo\u0161ljavanje poslodvcu mora da ponudi fleksibilnu uslugu zapo\u0161ljavanja, odnosno zamene. Ta fleksibilnost ne zna\u010di da se poslodavcu omogu\u0107ava da lako otpusti ili iskori\u0161\u0107ava radnika na zameni, ve\u0107 da dobije adekvatnu i stru\u010dnu radnu snagu na brz i efikasan na\u010din. Tako\u0111e, na\u0161a firma insistira na tome da radnika na zameni kojeg agencija upu\u0107uje poslodavcu za svoj posao dobija istu nov\u010danu nadoknadu kao odsutni radnik koga privremeno menja kod tog poslodavca\u201d, naglasio je Milosavljevi\u0107.
\nOn je dodao da postoje brojni razlozi za postojanje agencija za zapo\u0161ljavanje kao vid podr\u0161ke kompanijama kojima je potrebna zamena ili dodatna radna snaga.
\nU tom smislu, kao primer Milosavljevi\u0107 je naveo sezonske radove, kao i anga\u017eovanje radne snage po potrebi na onim radnim mestima koja zbog prirode posla ne postoje u sistematizaciji zapo\u0161ljavanja kod tog poslodavca.
\n\u201cDa bi sistem anga\u017eovanja radnika preko agencija funkcionisao na zadovoljavaju\u0107i na\u010din potrebno je primenjivati uspe\u0161nu praksu koja postoji u razvijenim zemljama Evrope. Ba\u0161 zbog toga izuzetno bitno je da se obezbedi odgovoraju\u0107a i kvalitetna zakonska regulativa na tom polju, koja \u0107e za\u0161titi radnike anga\u017eovane na taj na\u010din. Upravo to je i osnovni zadatak koji treba da ispuni radna grupa anga\u017eovana na pisanju predloga zakona\u201d, zaklju\u010dio je Milosavljevi\u0107.
\nIzvor: DANAS<\/strong><\/p>\n
![\"001\"](\"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/001-1.jpg\")
![\"002\"](\"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/002-1.jpg\")
<\/p>\n