![\"\"](\"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/02.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nNovo zakonodavstvo \u0107e primorati kompanije u EU da otkriju informacije koje olak\u0161avaju zaposlenima upore\u0111ivanje zarada i prikazuju postoje\u0107i jaz u zaradama polova.<\/p>\n\n\n\n
Prema pravilima koje je nedavno usvojio Evropski parlament, struktura zarade \u0107e ubudu\u0107e biti bazirana na rodno neutralnim kriterijumima i uklju\u010di\u0107e rodno neutralnu evaluaciju radnog mesta i sisteme klasifikacije. Obave\u0161tenja o upra\u017enjenim radnim mestima i njihovi nazivi bi\u0107e rodno neutralni, a procesi regrutacije \u0107e biti sprovo\u0111eni bez diskriminacije.<\/p>\n\n\n\n
Ukoliko izve\u0161taji o zaradama pokazuju razliku u zaradama polova od najmanje pet odsto, poslodavci \u0107e morati da sprovedu procenu zarada u saradnji sa predstavnicima radnika.<\/p>\n\n\n\n
Dr\u017eave \u010dlanice \u0107e morati da sprovedu delotvorne, proporcionalne i obeshrabruju\u0107e kazne za poslodavce koji kr\u0161e pravila. Radnik koji je pretrpeo \u0161tetu kao rezultat kr\u0161enja ima pravo da tra\u017ei nadokandu. Prvi put, diskriminacija po vi\u0161e osnova, kao i prava nebinarnih osoba, uklju\u010dena su u okvir ovih prava.<\/p>\n\n\n\n
Radnici i predstavnici radnika \u0107e imati pravo da prime jasne i kompletne informacije o pojedina\u010dnim i prose\u010dnim nivoima zarada, ra\u0161\u010dlanjenim po polovima. Tajnost zarade \u0107e biti zabranjena, tako da ugovorne obaveze radnika ne\u0107e primoravati radnike da svoju zaradu kriju niti im onemogu\u0107avati da zatra\u017ee informacije o kategorijama zarada.<\/p>\n\n\n\n
Po pitanju zarada, teret dokazivanja \u0107e se premestiti sa radnika na poslodavca. U slu\u010dajevima gde radnik smatra da princip jednake zarade nije primenjen i odlu\u010di da se obrati sudu, nacionalno zakonodavstvo primora\u0107e poslodavca da doka\u017ee da nije do\u0161lo do diskriminacije.<\/p>\n\n\n\n
Evropski savet treba formalno da odobri tekst pre nego \u0161to postane zakon i bude objavljen u Slu\u017ebenom glasniku EU. Nova pravila \u0107e stupiti na snagu dvadeset dana nakon objavljivanja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
6 Aprila, 2023 Novo zakonodavstvo \u0107e primorati kompanije u EU da otkriju informacije koje olak\u0161avaju zaposlenima upore\u0111ivanje zarada i prikazuju postoje\u0107i jaz u zaradama polova. Prema pravilima koje je nedavno usvojio Evropski parlament, struktura zarade \u0107e ubudu\u0107e biti bazirana na …<\/span> Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6415"}],"collection":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6415"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6416,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6415\/revisions\/6416"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}