![\"\"](\"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/01-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nJa\u010danjem saradnje izmedu zaposlenih i predstavnika poslodavaca bi\u0107e unapre\u0111en proces u\u010de\u0161\u0107a radnika u dono\u0161enju odluka tokom procesa restrukturiranja i preuzimanja u preduze\u0107ima, odnosno ukliu\u010divanja predstavnika zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n
Socijalni partneri treba da razvijaju bolju saradnju i razgovaraju o pitanjima sa kojima se radnici suo\u010davaju tokom restrukturiranja preduze\u0107a, zaklju\u010dak je nacionalne radionice, odr\u017eane u okviru projekta INCLUSION \u2013 UKLJU\u010cIVANJE \u2013 \u201cUnapre\u0111enje u\u010de\u0161\u0107a radnika u dono\u0161enju odluka tokom procesa restrukturiranja i preuzimanja u preduze\u0107ima\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Iako je u Srbiji davno zavr\u0161eno sa restrukturiranjem preduze\u0107a, problemi koji su se tada pojavili postoje, na\u017ealost, i danas, uz \u010dinjenicu da je u velikom broju preduze\u0107a taj proces bio neuspe\u0161an.<\/p>\n\n\n\n
Zato je, uz podr\u0161ku Evropske unije, u prostorijama Saveza samostalnih sindikata Srbije, 12. decembra odr\u017eana radionica, na kojoj su u\u010destvovali predstavnici granskih sindikata iz metalskog i gra\u0111evinskog sektora, \u010dlanovi SSSS, i predstavnici kompanija, \u010dlanica Unije poslodavaca Srbije.<\/p>\n\n\n\n
Ekspert na projektu, Melanija Peta\u010d iz SSSS, predstavila je rezultate ankete sprovedene ove godine me\u0111u sindikalnim predstavnicima i zaposlenima u metalskoj industriji, gra\u0111evinarstvu, energetici i petrohemiji, \u010diji su rezultati upore\u0111eni sa anketom sprovedenom me\u0111u poslodavcima.<\/p>\n\n\n\n
Kroz studije konkretnih slu\u010dajeva i sprovo\u0111enjem anketa dolazi se do primera i prakse u Republici Srbiji, kao zemlji kandidatu za \u010dlanstvo u Evropskoj uniji, koja bi morala da uskla\u0111uje svoje zakonodavstvo sa zakonima i direktivama EU. Upravo i projekat \u201eINCLUSION\u201c, \u010diji je nosilac poljska organizacija FORMAC, treba da pru\u017ei mogu\u0107nost da socijalni partneri razviju bolju saradnju i razgovaraju o pitanjima sa kojima se radnici suo\u010davaju tokom restrukturiranja.<\/p>\n\n\n\n
Potrebno je da se razrade nove mere u cilju pobolj\u0161anja uklju\u010divanja radnika u dono\u0161enju odluka u preduze\u0107ima tokom procesa restrukturiranja u industrijskom sektoru, kao i da razmenjuju prakse i razra\u0111uju zajedni\u010dke zaklju\u010dke i preporuke. U Srbiju dolaze strani investitori iz zemalja \u2013 \u010dlanica EU i velike kompanije, koje u svojim zemljama imaju razvijenu kulturu dijaloga izme\u0111u socijalnih partnera, kao i kulturu u\u010de\u0161\u0107a predstavnika zaposlenih u dono\u0161enju odluka tokom procesa restrukturiranja i preuzimanja u preduze\u0107ima. Ovo predstavlja mogu\u0107nost koju sindikati trebaju da iskoriste.<\/p>\n\n\n\n
Ukazano je da isti cilj treba da imaju i dr\u017eava, poslodavci, kao kapital novca, i zaposleni, kao kapital rada. Kroz socijalni dijalog treba prepoznati prioritete, klju\u010dne izazove i mogu\u0107nosti u kreiranju strate\u0161kih pravaca.<\/p>\n\n\n\n
Neophodno je da postoji zakonska regulativa, kojom \u0107e precizno biti regulisana obaveznost u\u010de\u0161\u0107a predstavnika radnika u dono\u0161enju odluka i njihova adekvatna za\u0161tita, nadle\u017enost, formiranje inspekcija i nadzor nad zakonito\u0161\u0107u, kao i podsticajne mere.<\/p>\n\n\n\n
Neophodno je sprovoditi stalnu edukaciju i stru\u010dno usavr\u0161avanje, kako poslodavaca tako i radnika. Na osnovu socijalne agende EU, neophodno je raditi na razvijanju socijalnog dijaloga me\u0111u socijalnim partnerima, po\u010dev\u0161i od vrha dr\u017eave u Socijalno ekonomskom Savetu, ka ni\u017eem, lokalnom nivou, do nivoa u preduze\u0107u.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
16 Decembra, 2022 Ja\u010danjem saradnje izmedu zaposlenih i predstavnika poslodavaca bi\u0107e unapre\u0111en proces u\u010de\u0161\u0107a radnika u dono\u0161enju odluka tokom procesa restrukturiranja i preuzimanja u preduze\u0107ima, odnosno ukliu\u010divanja predstavnika zaposlenih. Socijalni partneri treba da razvijaju bolju saradnju i razgovaraju o pitanjima …<\/span> Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6327"}],"collection":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6327"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6328,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6327\/revisions\/6328"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}