![\"\"](\"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/01-3.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nPrelazak na hibridni na\u010din rada je mo\u017eda jedan od razloga za\u0161to \u017eene sporije napreduju na poslu. To je rezultat nedavnog istra\u017eivanja u kome se navodi da poslodavci ne uzimaju u obzir one zaposlene koji vi\u0161e vremena provode rade\u0107i od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n
Stru\u010dnjaci smatraju da povratak na posao nakon kovida stvara rodni jaz u zaradama i unapre\u0111enju, jer poslodavci ne kontroli\u0161u njegov uticaj niti da li odre\u0111eni posao mo\u017ee da se obavlja hibridno ili na daljinu.<\/p>\n\n\n\n
Ovo naro\u010dito poga\u0111a \u017eene koje pre biraju fleksibilno radno vreme ili rad od ku\u0107e zbog nege dece. Prema anketi 1.300 menad\u017eera iz Instituta CMI, znatno je ve\u0107a verovatno\u0107a da \u0107e mu\u0161ki menad\u017eeri ve\u0107im delom ili potpuno raditi iz kancelarije.<\/p>\n\n\n\n
Dva od pet anketiranih menad\u017eera (40%) je reklo da su ve\u0107 pratili mi\u0161ljenje ili pona\u0161anje koje ukazuje na nejednakost izme\u0111u onih koji rade fleksibilno i onih koji tako ne rade.<\/p>\n\n\n\n
Anketirane \u017eene me\u0111u menad\u017eerima su rekle da su za razliku od svojih mu\u0161kih kolega sklonije da poveruju da bi hibridni na\u010din rada mogao negativno da uti\u010de na napredovanje u karijeri.<\/p>\n\n\n\n
Antoni Pejnter, politi\u010dki direktor u CMI, rekao je: \u201c\u017dene bi mogle da zavr\u0161e kao gubitnici ako poslodavci ne budu vodili ra\u010duna jer je potrebno balansirati rad i \u017eivot kod ku\u0107e kroz fleksibilan rad dok se u isto vreme propu\u0161taju mnoge prilike koje nastaju u direktnoj interakciji u kancelariji. To se ne mo\u017ee tolerisati i \u0161tetno je kako za \u017eene tako i za poslodavce.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Rezultati istra\u017eivanja CMI su spomenuti i u nedavnom izve\u0161taju kompanije Dilojt \u2013 Women at Work report (Izve\u0161taj zaposlenih \u017eena), <www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/global\/Documents\/deloitte-women-at-work-2022-a-global-outlook.pdf<\/a>> gde je ustanovljeno da 60% \u017eena koje praktikuju hibridni na\u010din rada ose\u0107a da su isklju\u010dene sa sastanaka dok se polovina njih brine da nisu dovoljno vidljive rukovodiocima, \u0161to je neophodno za napredovanje u karijeri.<\/p>\n\n\n\n Prof. Rouzi Kembel, direktorka Globalnog instituta za \u017eensko liderstvo u okviru Kings koled\u017ea, zabrinuta je zbog uticaja hibridnog rada na napredovanje \u017eena u karijeri. Ona je tako\u0111e istakla da bi ovakav na\u010din rada mogao da stvori tri nivoa radne snage: one koji stalno rade iz kancelarije, one koji rade hibridno i one koji u potpunosti rade na daljinu.<\/p>\n\n\n\n Shodno anegdotama, izgleda da u presti\u017enim sektorima u kojima dominiraju mu\u0161karci, kao \u0161to su finansijske slu\u017ebe, zaista postoji pritisak da se radi iz kancelarije \u0161to je vi\u0161e mogu\u0107e i da je to namerno postavljeno kao eliminatorni faktor.<\/p>\n\n\n\n Kako predla\u017ee Kembelova, re\u0161enje je da se hibridni poslovi pa\u017eljivo osmisle, a ne da se razvijaju sami od sebe jer postoje\u0107e nejednakosti mogu postati jo\u0161 ve\u0107e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 16 Oktobra, 2022 Prelazak na hibridni na\u010din rada je mo\u017eda jedan od razloga za\u0161to \u017eene sporije napreduju na poslu. To je rezultat nedavnog istra\u017eivanja u kome se navodi da poslodavci ne uzimaju u obzir one zaposlene koji vi\u0161e vremena provode …<\/span> Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6203"}],"collection":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6203"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6204,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6203\/revisions\/6204"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}