![\"\"](\"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/03-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nJavna rasprava o Nacrtu zakona o radnoj praksi je zavr\u0161ena, a da nikakve su\u0161tinske izmene ovog akta, koji stru\u010dnjaci smatraju vrlo spornim, nisu na vidiku.Zoran Mihajlovi\u0107, sekretar Ve\u0107a Saveza samostalnih sindikata Srbije i \u010dlan radne grupe za ovaj zakon, upozorava da Nacrt zakona o radnoj praksi otvara jo\u0161 jedna vrata za \u0161pekulaciju od strane poslodavaca.\u201cIz radne grupe smo imali dosta primedbi na na\u010din na koji se do\u0161lo do toga da se radna praksa uvede kao neki novi vid rada. Po na\u0161em mi\u0161ljenju, to \u0107e jo\u0161 dodatno pospe\u0161iti zloupotrebe koje sprovode poslodavci, odnosno rad na crno. S druge strane, \u010dini se da u bli\u017eoj budu\u0107nosti vi\u0161e ne\u0107emo imati rad na neodre\u0111eno vreme, a \u010dak mislim da se gubi i ovaj na odre\u0111eno vreme. Sada \u0107emo imati sezonski rad, pa malo radne prakse, pa privremene i povremene poslove. Sve to je, kao i ovaj zakon o radnim praksama, obavljanje poslova mimo radnog odnosa i ne postoji \u010dvrst ugovor, \u0161to poslodavcu daje prostor da zloupotrebljava i isplatu i uplatu doprinosa\u201d, ka\u017ee Mihajlovi\u0107.Kako dodaje, dosta primedbi usledilo je i od Unije poslodavaca, \u010dak i od Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje i PIO fonda na to kako i na koji na\u010din \u0107e se vr\u0161iti uplate i nadzor.\u201cNacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje ima program \u2018Moja prva plata\u2019 i akcije i aktivnosti vezane za njega koje, kako misle, idu u pravom smeru. Ubacivanjem ovog zakona sve se izme\u0161alo i vi\u0161e se ne zna ni \u0161ta je radna praksa, ni \u0161ta je prakti\u010dni deo onoga \u0161to se obavlja kod poslodavca ili u \u0161koli, te do koliko godina ljudi mogu da se anga\u017euju po tom kriterijumu. Apsolutno je nedefinisano i u praksi \u0107e dovesti do velikih problema\u201d.Jo\u0161 jedan u nizu problema praktikovanja ovog zakona le\u017ei i u tome \u0161to se, prema re\u010dima na\u0161eg sagovornika, struka najmanje pitala pri njegovom dono\u0161enju.\u201cNa\u017ealost, mi na radnoj grupi rad nismo ni zavr\u0161ili i odjednom se pojavio Nacrt zakona u javnoj raspravi. Nije bio \u010dak ni na Socioekonomskom savetu. Apsolutno poku\u0161avaju da ne\u0161to donesu na pre\u010dac. Mi smo izri\u010dito protiv na\u010dina na koji se on donosi, i smatram da ima mnogo manjkavosti. Kada govore o njemu, sti\u010de se utisak da uop\u0161te ne znaju \u0161ta su hteli ovim zakonom da postignu\u201d, nabraja zamerke Mihajlovi\u0107.On dodaje i da je javna rasprava \u201e\u010dista farsa\u201c te da se ni\u0161ta \u0161to se tokom nje dogodi ne uvrsti u zakon, ve\u0107 da se on donosi po diktatu koji sti\u017ee sa neke druge strane koja u dr\u017eavi kroji zakone, a ne na\u0161a vlada, ministarstva ni stru\u010dni ljudi koji rade u ministarstvima.Mihajlovi\u0107 napominje i da ovo nije sre\u0107no re\u0161enje posebno jer mladi i stru\u010dni ljudi odlaze u inostranstvo nezadovoljni platom, a ako se jo\u0161 ve\u017eu time da ne mogu dobiti posao ve\u0107 i\u0107i kod poslodavca na stru\u010dnu praksu, dobijaju jo\u0161 jedan razlog za odlazak iz zemlje.\u201cDve dve tre\u0107ine minimalca ne znam koliko zna\u010de mladima koji treba da tra\u017ee posao i stvaraju porodicu. Ovim zakonom ni\u0161ta novo nije doneseno osim mogu\u0107nosti da poslodavac ima ve\u0107i izbor pri odluci koga \u0107e da primi na rad\u201d.Zakon je kao ideja sasvim u redu za premo\u0161\u0107avanje problema takozvanog za\u010daranog kruga u zapo\u0161ljavanju gde poslodavci tra\u017ee mlade ljude, ali one koji imaju radno iskustvo \u2013 a mladi ljudi uglavnom nemaju radno iskustvo. Ovim zakonom se poku\u0161ava iza\u0107i u susret i jednima i drugima u smislu da se ne zasniva ugovor o radu ve\u0107 ugovorni odnos sticanja prakti\u010dnih znanja i ve\u0161tina, ka\u017ee za Danas Milan Predojevi\u0107, advokat Infostuda.Predojevi\u0107 ovaj ugovor razume kao neku vrstu tranzicije izme\u0111u \u0161kolovanja i rada u praksi, \u010dija se dobra strana ogleda u isplati obavezne naknade za stru\u010dno osposobljavanje, koju poslodavci do sada nisu imali.\u2013 Svrha je da neko ko nema iskustva u domenu u kome zasniva ugovor stekne iskustvo, te da poslodavac na osnovu toga proceni da li je dobra ideja sa tim licem zasnovati radni odnos. Ono \u0161to se nadam jeste da ne\u0107e biti zloupotreba u smislu da se mimo zakonske svrhe takvi ugovori potpisuju, s obzirom da smo vrlo kreativni u kr\u0161enju propisa.Kako se navodi u obrazlo\u017eenju Nacrta zakona o radnoj praksi, razlozi njegovog dono\u0161enja su nepovoljni osnovni pokazatelji tr\u017ei\u0161ta rada kada su mladi u pitanju. Naime, lica od 15 do 24 godine bele\u017ee vi\u0161u stopu nezaposlenosti nego zaposlenosti, te je prethodne godine stopa nezaposlenih mladih iznosila 26,6 odsto a stopa zaposlenosti 20,8 odsto. Smatraju da je kroz sticanje specifi\u010dnih znanja, ve\u0161tina i prakti\u010dnog iskustva mogu\u0107e unaprediti mogu\u0107nost zapo\u0161ljavanja na tr\u017ei\u0161tu rada i prekidanje za\u010daranog kruga neiskustva kod mladih, \u0161to je neretko uslov za zasnivanje radnog odnosa. Pored toga, benefite za poslodavce vide u mogu\u0107nosti da testiraju potencijalne zaposlene i sa najuspe\u0161nijima zasnuju radni odnos po isteku prakse.<\/p>\n\n\n\n
Klikni na link:<\/p>\n\n\n\n
Nacrt zakona o radnoj praksi<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Obrazlo\u017eenje Nacrta zakona o radnoj praksi<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n \u0160ta ka\u017ee vlast o ovom predlogu<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 23. decembar2021 Javna rasprava o Nacrtu zakona o radnoj praksi je zavr\u0161ena, a da nikakve su\u0161tinske izmene ovog akta, koji stru\u010dnjaci smatraju vrlo spornim, nisu na vidiku.Zoran Mihajlovi\u0107, sekretar Ve\u0107a Saveza samostalnih sindikata Srbije i \u010dlan radne grupe za ovaj …<\/span> Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5836"}],"collection":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5836"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5840,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5836\/revisions\/5840"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sssstarapazova.org\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}